[알쓸취잡] -알아두면 쓸데있는 취업 job 포인트
▶전 삼성ㆍ롯데ㆍKTF 인사담당/국내대표취업컨설턴트/대학취업전문교수가 콕콕 짚어주는
▶합격을 위한 진로ㆍ취업 전략 50가지!
이 기업이 나와 맞을까?
경쟁력 있는 직군은 무엇일까?
능력있는 신입사원이 되려면 어떻게 행동해야하나?
진로 선택, 미래유망직업, 직무별 채용 방식, 자기분석, 기업분석, 산업트렌드 분석, 지원업종 최소화, 차별화된 자기 강점 분석, 취업 스터디, 직무적합성, 포트폴리오 작성, 면접 팁 등...
취업준비생 60여만 명, 취업절벽의 ...
[알쓸취잡] -알아두면 쓸데있는 취업 job 포인트
▶전 삼성ㆍ롯데ㆍKTF 인사담당/국내대표취업컨설턴트/대학취업전문교수가 콕콕 짚어주는
▶합격을 위한 진로ㆍ취업 전략 50가지!
이 기업이 나와 맞을까?
경쟁력 있는 직군은 무엇일까?
능력있는 신입사원이 되려면 어떻게 행동해야하나?
진로 선택, 미래유망직업, 직무별 채용 방식, 자기분석, 기업분석, 산업트렌드 분석, 지원업종 최소화, 차별화된 자기 강점 분석, 취업 스터디, 직무적합성, 포트폴리오 작성, 면접 팁 등...
취업준비생 60여만 명, 취업절벽의 그늘에서 당신을 구해낼 단 한 권의 취업서!
진로에 관한 의문에서부터 취업을 위한 실전 질문에 대한 답까지 총 망라된 쓸데있는 취업 포인트를 짚어낸다. 취업을 준비하는 당신이 꼭 알아야만 하는 취업전문가들의 뼈 있는 조언.
▶회사가 원하는 인재로 거듭나기 위한 취업 전략의 모든 것!
[알쓸취잡]에서는 직업 변화에 대한 포괄적인 분석부터 기업 분석, 기업이 원하는 인재상 분석 등 취업준비생에게 필요한 기초지식을 심어준다.
제1장 ‘진로와 취업, 인생을 선택하는 실용적 가치’에서는 4차 산업혁명 이후 빠르게 변화하는 직업의 세계에서 유망한 직군이 어떤 계열인지, 또 자신과 맞는 직군을 선택하기 위한 핵심역량 측정법을 소개한다.
제2장 ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’에서는 기업이 요구하는 인재상을 분석하고 취업준비생의 상황에 따른 취업 전략을 이야기한다. 또한 최근 비중이 늘어가는 인성평가와 수시채용에 대해 소개한다.
제3장, ‘나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비’에서는 업종 지원 팁이나 취업 스터디 등 실제 취업을 준비하는 과정에서 활용할 수 있는 정보를 소개한다.
제4장, ‘산업과 기업 자료분석’에서는 산업 트렌드와 유망한 기업 찾는 법, 취업을 위한 포트폴리오 작성법을 설명한다.
「지금까지 합격이라는 문구에 얽매인 취업 책만 있었다면, 이 책은 취업준비생들의 인식개선과 기업의 채용담당자들의 미스매칭을 해소해줄 수 있는 책이다.」
-최현규 중소기업중앙회(KBIZ) 부회장
「국내 최고의 취업 전문가들이 집필한 이 책으로 면접장에서 잘 보이려는 순간의 반짝임이 아닌, 기본부터 착실하게 다져온 자신만의 고유의 색을 보여주기 바란다.」
- 전)르노삼성자동차 윤정호 부사장
◈ 책 내용
4차 산업혁명은 이전의 산업혁명이 만들어 주었던 다양한 일자리를 만들어 줄지, 인간의 일자리를 더 잃게 만들지 아직은 예측할 수 없다. 새로운 일이 나타난다고 해도 그 자리를 지능인공물이 차지할 가능성이 크기 때문에 인류가 가지고 있는 노동의 가치가 하락할 가능성이 있다. 지능인공물과 같이 일을 할 수 있는 사람은 그럴 수 있다는 것만으로도 행복해야 할지 모른다. 이러한 이유 때문에 4차 산업혁명은 이전의 산업혁명들과는 전혀 다르게 인식하고 대처해야 한다.
-1장, ‘진로와 취업, 인생을 선택하는 실용적 가치’ 中
어린 아이들이 흔히 받는 질문 중에 “엄마가 좋니? 아빠가 좋니?”라는 것이 있다. 아이들 입장에서 “저는 엄마요”, “아빠요”라고 대답하는 경우도 있지만 어떤 아이들은 부모님 뒤로 숨으면서 대답을 하지 못하는 모습을 보게 된다. 기업 면접에서도 마찬가지다. “업무를 수행할 때 속도와 정확도에서 무엇이 중요한가?”라는 질문을 하는 경우가 있다. 이러한 질문에 면접자는 뭐라고 대답을 해야 할까? 만약에 “둘 다 중요합니다”라는 대답을 한다면 면접관의 질문 의도를 제대로 파악하고 대답한 것일까? 그렇지 않다. 이렇게 대답하면 면접관은 아마도 “알겠는데, 둘 중의 하나를 골라야 한다면 무엇이냐?”라고 다시 질문을 할 것이다.
-2장, ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’ 中
한정된 취업시장에서 넘쳐나는 경쟁자들과의 경쟁을 이겨내기 위해서는 자신만의 전략이 가장 중요하다. 예전엔 얼마나 많은 정보를 습득하느냐가 취업전략의 가장 중요한 요소였지만 인터넷의 발달로 정보 습득은 누구나 할 수 있는 영역이 됐다. 이제는 얼마나 차별화된 정보를 가지고 활용할 수 있는가가 가장 중요한 전략으로 자리 잡아 가고 있다.
-3장, ‘나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비’ 中
취업을 준비하면서 또 하나의 고민이 진로와 산업군이다. 실질적으로 어느 산업이 앞으로 성장할 것인지 아니면 어떤 산업이 없어질 것인지 예측하기도 힘들고 전망도 변화무쌍하기 때문이다. 실질적으로 3,4년 전에 대우조선해양, STX조선해양을 갔다고 하면 다들 ‘정말 잘 갔다, 부럽다’ 했다. 하지만 지금 다들 조선업의 경기가 좋지 않아 걱정하고 있다. 그렇다면 이번 장에서는 새로운 산업 트렌드, 기업분석 및 직무분석을 할 때 어느 곳을 주로 봐야 할지, 어느 곳을 활용할지 간략히 살펴보도록 하겠다.
-4장, ‘산업과 기업 자료분석’ 中

4차 산업혁명은 이전의 산업혁명이 만들어 주었던 다양한 일자리를 만들어 줄지, 인간의 일자리를 더 잃게 만들지 아직은 예측할 수 없다. 새로운 일이 나타난다고 해도 그 자리를 지능인공물이 차지할 가능성이 크기 때문에 인류가 가지고 있는 노동의 가치가 하락할 가능성이 있다. 지능인공물과 같이 일을 할 수 있는 사람은 그럴 수 있다는 것만으로도 행복해야 할지 모른다. 이러한 이유 때문에 4차 산업혁명은 이전의 산업혁명들과는 전혀 다르게 인식하고 대처해야 한다.
-1장, ‘진로와 취업, 인생을 선택하는 실용적 가치’ 中

 

어린 아이들이 흔히 받는 질문 중에 “엄마가 좋니? 아빠가 좋니?”라는 것이 있다. 아이들 입장에서 “저는 엄마요”, “아빠요”라고 대답하는 경우도 있지만 어떤 아이들은 부모님 뒤로 숨으면서 대답을 하지 못하는 모습을 보게 된다. 기업 면접에서도 마찬가지다. “업무를 수행할 때 속도와 정확도에서 무엇이 중요한가?”라는 질문을 하는 경우가 있다. 이러한 질문에 면접자는 뭐라고 대답을 해야 할까? 만약에 “둘 다 중요합니다”라는 대답을 한다면 면접관의 질문 의도를 제대로 파악하고 대답한 것일까? 그렇지 않다. 이렇게 대답하면 면접관은 아마도 “알겠는데, 둘 중의 하나를 골라야 한다면 무엇이냐?”라고 다시 질문을 할 것이다.
-2장, ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’ 中

 

한정된 취업시장에서 넘쳐나는 경쟁자들과의 경쟁을 이겨내기 위해서는 자신만의 전략이 가장 중요하다. 예전엔 얼마나 많은 정보를 습득하느냐가 취업전략의 가장 중요한 요소였지만 인터넷의 발달로 정보 습득은 누구나 할 수 있는 영역이 됐다. 이제는 얼마나 차별화된 정보를 가지고 활용할 수 있는가가 가장 중요한 전략으로 자리 잡아 가고 있다.
-3장, ‘나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비’ 中

머리말 | 취업하고 싶은가? 일단 이 책으로 시작하라
01 진로와 취업,인생을 선택하는 실용적 가치
section 01 4차 산업혁명과 일자리 변화
section 02 잘할 수 있는 일과 하고 싶은 일 중 어떤 것을 선택해야 하는가?
section 03 인생을 설계하는 방법
section 04 기술 변화로 보는 미래 유망 직업
section 05 진로를 만들어가는 방법
section 06 자신의 핵심역량을 알기 위한 방법
section 07 진로 선택은 직업이 아니라 일을 선택하는 것이다
section 08 직업세계를 이해하는 방법
section 09 취업할 것인가, 창업할 것인가?
02 기업에서는 어떤 인재를 원할까?
section 10 기업 입장에서 보는 예쁜 신입사원의 모습
section 11 기업에서 인정받는 인재들의 공통점
section 12 왜 기업분석을 자꾸만 하라고 하는가?
section 13 취업코칭 1 : 취업목표는 있으나 방법을 모르는 취업준비생
section 14 취업코칭 2 : 당장 졸업예정인 취업준비생
section 15 기업이 직무별로 채용하는 이유
section 16 취업코칭 3 : 취업목표가 수립되지 않은 취업준비생
section 17 기업은 왜 인성을 중요시할까?
section 18 수시채용, 어떻게 준비할 것인가
03 나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비
section 19 자기분석 및 원하는 직장에 들어가기 위한 준비 전략
section 20 나만의 취업 전략을 세워라
section 21 지원업종을 최소화 하는 것도 전략이다
section 22 취업선배들이 들려주는 합격을 위한 희망분야별 공략법
section 23 서류전형의 가능성을 높이려면 무엇을 준비해야 할까?
section 24 나의 경험에 대한 차별화 포인트를 어떻게 만들 것인가?
section 25 나의 취업과 기업 인재상과의 상관관계는?
section 26 정보는 수집보다 분석이 중요하다
section 27 기업에서 인ㆍ적성검사를 실시하는 이유는 뭘까?
section 28 망하는 취업스터디, 흥하는 취업스터디
section 29 인턴십부터 공채까지 여러 취업경로를 개척하라
section 30 내가 지원할 기업의 정보는 어떻게 찾나?
section 31 동일한 직무의 채용공고도 기업에 따라 차이가 있다
section 32 자신의 전공을 취업스펙으로 무장하라
section 33 기업이 원하는 바를 충족시켜주는 지원자는 누구인가?
04 산업과 기업 자료분석
section 34 산업의 핵심트렌드를 분석하자
section 35 산업트렌드분석 및 노하우
section 36 기업분석 1 : 대기업, 중견기업, 중소기업
section 37 기업분석 2 : 알짜기업 분석요령
section 38 기업분석 3 : 분석요령
section 39 직무 관련 자료는 어떻게 찾아야 하나?
section 40 포트폴리오를 통해 회사가 보고 싶어 하는 것
section 41 취업지원자가 포트폴리오를 통해 보여줄 것
section 42 포트폴리오 작성방법 1 : 기업별 작성항목사례
section 43 포트폴리오 작성방법 2 : 작성요령
section 44 기술 트렌드 분석 및 노하우
section 45 필연적으로 요구되는 직무 선택의 필요성
section 46 직무적합성은 전공과 자격증으로만 결정되는가?