“자신을 위해 직업 혁명을 준비하라!”
변화경영 사상가 구본형의 자기계발 교과서!
한 번도 자신을 불태워보지 못한 직장인들을 위한 변화 로드맵!

“스스로를 고용하는 여정을 더 이상 미루지 않고 지금 여기에서 이 책과 함께 시작하길 바란다.”_김호(더랩에이치 대표·《직장인에서 직업인으로》 저자)

“그를 스승이자 아버지로 만날 수 있었다는 것, 그의 사상을 이해하고 느낄 수 있다는 사실에 감사한다.”_구해언(구본형 변화경영연구소 연구원)

가장 빛나는 나를 만나는 열정 발견법부터 자기만의 브랜드를 창조하는 직업 혁명법까지. 평범한 조직 인간이었던 개인이, 지식과 전문성을 갖춘 공공의 자산을 가진 존재로 재탄생하는 길을 제시한 구본형의 자기 혁명서 《그대, 스스로를 고용하라》 25주년 기념판.

실업의 불안과 절망 속에 있는 그대, 직업 혁명을 할 준비가 되었는가?
변화경영 사상가 구본형의 자기계발 교과서!
한 번도 자신을 불태워보지 못한 직장인들을 위한 변화 로드맵!

“직장인은 죽었다.
더 이상 전통적인 의미의 직장인은 존재하지 않는다.
당신 안의 조직 인간적 속성을 제거하라.
스스로 CEO처럼 생각하고 행동하라.
그리하여 그대, 스스로를 고용하라.”

스스로를 고용할 준비가 되었는가? 타고난 재능이 있다는 사실을 믿지 못하는 조직 인간으로서의 그대, 실업의 불안 속에서 하루하루를 보내고 있는 그대, 재능을 발견하고 계발함으로써 스스로의 경제적 가치와 삶의 질을 끌어올리기를 바라는 그대를 위해, 다시, 혁명이 시작된다!
IMF 외환 위기 이후 직장인들의 방황이 계속되던 2001년 처음 출간된 이래, 20년이 넘게 거듭 쇄를 찍으며 수많은 사람들의 인생을 바꾼 《그대, 스스로를 고용하라》의 25주년 기념판이 출간되었다. 저자 구본형은 2000년 ‘익숙한 것과의 결별’을 선언하며 ‘변화경영 사상가’로서 2013년 세상을 떠나는 순간까지, ‘나답게’ 살고자 하는 이들을 도왔다. 《그대, 스스로를 고용하라》가 지금까지도 읽히는 데는 우리가 여전히 다른 사람의 뜻에 의존해 살기 때문이고, 바깥의 작은 변화에도 크게 흔들리기 때문이고, 자기계발서의 홍수 속 변화와 성장을 갈구하면서도 선뜻 행동하지 못하기 때문이다. 무엇보다, 그의 말과 행동이 우리에게 울림을 주기 때문이다.
“성장을 방해하는 가장 큰 걸림돌은 언제나 자기 자신이다.” 당신 안의 열정을 발견해야 한다. 그리고 그것을 불태울 방법을 찾아야 한다. 《그대, 스스로를 고용하라》는 가장 빛나는 나를 만나는 열정 발견법부터 자기만의 브랜드를 창조하는 직업 혁명법까지, 평범한 조직 인간이었던 개인이 지식과 전문성을 갖춘 공공의 자산을 가진 존재로 재탄생하는 길을 제시한다.
25주년 기념판은 새로운 표지로 갈아입은 것 외에도 ‘자기 혁명 노트’를 추가해(초판 한정 제공) 독자들이 구본형이 설파한 ‘혁명’을 실천할 수 있도록 했다. 구본형 변화경영연구소의 연구원 구해언의 아버지 구본형에 대한 소회와, 20년 전 구본형의 변화 프로그램에 처음 참가한 이후 ‘스스로를 고용’하는 삶을 살아가는 작가 김호의 추천도 실었다.

조직 인간에서 자기 자신으로
재탄생하고자 하는 이들을 위한 열정 발견법
직장인은 죽었다!

직장은 우리를 돌보지 못한다. 승진의 사다리는 없고 연봉은 오르지 않는다. 일에서 즐거움을 찾기보다 다른 대안을 찾아 헤맨다. 퇴근 후의 삶에서 의미를 찾으려 한다. 언제까지 이렇게 살 수 있을까? 희망 없는 톱니바퀴 같은 삶을 개선하는 방법은 무엇인가? 구본형은 '고용당한다'는 개념을 죽임으로써 스스로를 고용하는 방법밖에 없다고 말한다.
“진정한 실업은 봉급을 받을 수 있는 일자리를 가지지 못한 것이 아니라 미래의 부를 가져다줄 자신의 재능을 자본화하지 못하는 것이다.” 미래의 부를 획득함에 있어 가장 중요한 출발점은 마음속에 자리잡은 피고용자로서의 직장인이라는 전통적 인식을 파괴하는 것이다. 과거와의 관계를 죽이지 않고는 새로운 관계를 시작할 수 없다.
자기가 아닌 모든 것을 버림으로써 자기로 새로 태어나는 과정이 변화의 핵심이다. 이 책은 가장 자기다워지는 것을 목표로 한다. 직장인들은 조직 인간적 속성을 죽여야만 삶과 일에 대한 열정을 회복할 수 있다. 자신과 조직의 관계를 새롭게 정립함으로써 조직은 개인이 자신을 구현할 수 있는 흥분과 헌신의 장이 되고, 개인은 조직의 경쟁력의 원천이 되는 것이다.

세상 속에서 뜨겁게 살아가기 위한
철학적·실용적 프로젝트
그대 고유의 브랜드로 서라!

시키는 일을 하고 주어진 일을 관성적으로 처리하는 직장인에게는 경영이 필요 없다. 그들의 삶은 다른 사람에게 달려 있다. 그들은 정리해고되어 떠나거나, 그렇게 떠난 동료들의 일까지 해야 하므로 전보다 두 배의 일을 하지만 일의 즐거움은 반으로 줄어든다. 일을 해치우는 것에만 마음을 쓰다가 점점 더 무능력해지고, 관리의 대상에 지나지 않는다고 생각하게 된다.
가장 중요한 것은 이것이다. ‘경영자’로서 행동할 것. 그래야만 자기만의 고유한 브랜드를 갖고 자신을 적극적으로 세일즈할 수 있다. “어디서 무엇을 하든, 그대는 1인 기업을 경영하는 경영자라는 사실을 잊어서는 안 된다. 실질적인 자영업을 하든 특정 기업을 위해 일을 하고 있든, 1년을 단위로 재계약한다는 마음가짐이 중요하다. 최고의 서비스를 제공하면 좋은 조건으로 재계약을 할 수 있을 것이다.”
저자는 작은 실천부터 하라고 조언한다. 하루를 22시간이라 정의하고 매일 최소 2시간을 오롯이 스스로를 고용하는 데 쓴다면? 저자는 그 방법으로 책을 쓰고 자신의 브랜드를 구축했으며 다른 사람의 인생을 바꾸었다. 좋아하고 잘하는 일을 찾아, 자신을 한 번쯤 일으켜 세워 바람직한 인생으로의 분기점을 만들어내는 방법을 때로는 논리적으로, 때로는 감성적으로, 때로는 경고의 목소리로 설명한다.