Part 01. 취업 준비와 목표 설정

01 신 스펙이 ‘이것’ 이었군

1. 4차 산업이 무슨 혁명이니?
2. 직무수행능력이 어디까지 인데?
3. 인성이 그렇게 중요해?

02 나도 나를 알고 싶어

1. 진짜 하고 싶은 일은 뭐지?
2. 내가 잘 하는 게 뭔지 나도 궁금해
3. 뭘 준비하면 취직이 정말 될까?

03 목표 설정을 잘해야해

1. 취업목표가 미래의 비전인가?
1 세계적 명문대학 학생도 구체적 목표가 없다?
2 일에 대한 생각이 너무 짧았어요
3 목표 설정을 이렇게 해 보자

2. 나의 직무 비전과 경력의 조화
1 경력이 무엇인가요?
2 경력을 계획적으로 관리하기 위한 그림_경력경로
3 생애주기와 경력개발
4 직무 비전과 경력개발 목표 설정 해 보기

3. 궁합 맞는 회사를 찾아봐!_조직문화와 개인의 가치
1 조직문화, 기업문화, 국가문화
2 맞지 않으면 괴로운 직장생활
3 조직문화의 유형
4 조직문화 특성 알아보기

4. 최적의 직장 선택은?
1 직장 선택의 기준_“처우와 성장”
2 기업의 규모와 직무 사이_최선의 선택은?
3 최적의 선택을 위한 도구 활용

Part 02. 취업 전략과실천 방안

04 직무역량을 분석할 수 있을까?

1. 잘 할 수 있는 능력은 뭘까?
2. 자격증은 직무역량과 무슨 관계가 있을까?
3. 경력과 경험을 통해 만들어지는 직무역량

05 이력서와 자기소개서

1. 그 이력서는 눈에 띄네
2. 이력서의 가치는 얼마일까?
3 도전적인 입사 지원서

06 연습한다고 면접이 쉬울까?

1. 변화해 가는 면접 트렌드
2. 행동중심의 역량면접은 무엇인가?
3. 역량면접 대응 전략은 이렇게
1 의견과 생각을 묻는 질문 사례
2 자격 및 지식을 묻는 질문 사례
3 행동적 · 상황적 문항

07 당신의 능력을 보여주세요

1. 저는 이렇게 준비했어요!
2. “나”를 팝니다.

Part 03. 직무수행능력과 역량 방안

08 채용 트렌드도 바뀌었네

1. 기업구분 없이 그냥 준비하면 되는 건 줄 알았는데
1 중소기업 채용의 특징과 고려사항
2 공기업 채용의 특징과 고려사항
3 대기업 채용의 특징과 고려사항

2. 채용 패러다임이 또 바뀌었군
1 정기 공개채용과 수시채용
2 비구조화 면접과 구조화 면접
3 직무중심 면접
4 비대면 채용

09 직업 기초능력 강화(1)

1. 도대체 이해할 수가 없어_대인관계
2. 말이 안 통해서 답답해_의사소통능력
3. 문제야 문제, 그게 문제야_문제해결능력

10 직업 기초능력 강화(2)

1. 자기는 스스로 계발해야지_자기개발능력
1 왜 이런 일이 발생할까?
2 조하리의 창(Johari’s Window): 마음의 4개 창
3 자아성찰의 성공 사례

2. 가치 있는 정보 만들기_정보능력
1 왜 이런 일이 발생할까?
2 정보의 특성과 정보 처리 프로세스

3. 자원도 기술도 쓰기 나름이야_자원관리능력, 기술능력

11 선호 기업별특성과 취업 준비

1. 채용 프로세스 알기나 해

2. 기업의 면접전형 프로세스와 특징
1 면접관도 많이 준비한다
2 면접단계별 면접 운용 내용
3 면접자에 대한 평가 가이드

3. 주요 기업 사례별 채용 프로세스와 특성·
1 A사
2 B사
3 C사
4 D사
5 E사

Part 04. 국가직무능력표준(NCS) 알아보기

12 국가직무능력표준은 도대체 뭐지?

1. 직무능력도 표준이 필요하군

2. NCS는 체계가 너무 복잡해?

3. 직업기초능력도 NCS에 포함되는 거야?
1 직무수행능력과 NCS직업기초능력의 차이
2 NCS직업기초능력의 종류와 구조
3 NCS직업기초능력 활용 현황

13 NCS와 학습 모듈 활용하기

1. 학습 모듈은 어떻게 구성되어 있나요?
1 학습 모듈의 개념과 체계
2 NCS 학습 모듈 개발 사례

2. 펼쳐보면 학습 모듈도 이해가 쉬워요!

3. 채용 등 인사관리에 활용되는 NCS
1 NCS! 기업의 인사관리 활용
2 채용 활용사례

4. 득템! NCS 취업 사이트를 이용하기