세상에는 이미 무수히 많은 조직이론서가 나와 있지만, 복잡하고 다양한 조직이론들을 Gareth Morgan의 Images of Organization, {조직의 8가지 이미지}만큼 효과적으로 잘 정리해 주고 있는 책도 드문 것 같다. 그는 조직이론이란 조직현상을 독특하게 들여다보고 또 해석할 수 있도록 만들어 주는 일종의 '은유'(metaphor)적 사고에 기초하고 있어서, 모든 조직이론들은 그 나름의 '렌즈'를 통해 조직이 가진 특정한 한 '이미지'를 집중적으로 조명하게 된다고 주장한다(1장). 이러한 인식에 기초하여, 복잡하고 다양한 모습의 패러독스를 가진 조직을 보다 잘 이해할 수 있도록 조직을 들여다보는 8가지 대표적인 '렌즈' 혹은 '은유'들을 우리에게 소개해 준다. 그래서 우리들은 이 책을 통해 조직이 가진 8가지 '얼굴' 혹은 '이미지'들을 접해 보게 되는 것이다. 이 책의 독서를 통해 획득하게 된 조직에 관한 지식을 실제 조직현상에 적용하고 해석하는 기술에 대해 설명하는 10장과 11장 부분은, 그 유명한 '멀티콤 사례'(the Multicom case)를 제외하고는 완전히 다시 쓰여졌음을 확인할 수 있었다. 그러므로 이 책은 가장 고전적인 '과학적 관리론'으로부터, 가장 최근의 '혼돈이론'(chaos theory)과 '복잡성 이론'(complexity theory), 그리고 '자기-생산 이론'(theory of autopoiesis)에 이르기까지, 조직현상을 설명하는 다양한 이론들을 총망라한 최신의 책으로 우리 앞에 등장하게 되었다. 이 책은 조직에 대해 궁금해하고, 또 조직으로 인해 문제와 고민을 안게 된 많은 경영자들과 실무진들에게, 복잡한 조직세계에 대한 해석학적 여행을 안내하는 훌륭한 길잡이 역할을 수행하면서, 그 여행자들 모두를 조직에 대한 탁월한 전문가로 만들어 주고 있다.

1부 개 괄 1장 들어가는 말 · 19 2부 조직이 가진 여러 이미지들 2장 기계화의 주도: 기계장치로서의 조직 · 31 2.1 기계, 기계적 사고와 관료적 조직의 출현 / 34 2.2 기계적 은유의 강점과 한계 / 52 3장 자연의 조정(調停): 유기체로서의 조직 · 61 3.1 조직의 욕구를 찾아서 / 63 3.2 환경의 중요성에 대한 인정 : 개방체계로서의 조직 / 68 3.3 상황적합이론 : 조직의 환경에의 적응 / 74 3.4 조직군(組織群)의 다양성 / 81 3.5 상황적합이론 : 조직의 건강과 개발의 촉진을 위하여 / 89 3.6 자연적 선택(natural selection) : 조직에 관한 조직군-생태학적 견해 / 95 3.7 조직생태학: 공유된 미래의 창조 / 101 3.8 유기체적 은유의 강점과 한계 / 104 4장 학습과 자기-조직화 : 두뇌로서의 조직 · 113 4.1 두뇌가 가진 여러 이미지들 / 114 4.2 정보를 처리하는 두뇌로서의 조직 / 121 4.3 학습조직의 창조 / 128 4.4 홀로그래픽 두뇌로서의 조직 / 154 4.5 두뇌 은유의 강점과 한계 / 176 5장 사회적 실재의 창조 : 문화로서의 조직 · 183 5.1 문화와 조직 / 184 5.2. 조직 실재(organizational reality)의 창조 / 213 5.3 문화적 은유의 강점과 한계 / 224 6장 이해관계, 갈등, 그리고 권력 : 정치체계로서의 조직 · 237 6.1 통치 시스템으로서의 조직 / 240 6.2 정치적 활동체계로서의 조직 / 248 6.3 다원주의적인 조직의 관리 / 308 6.4 정치적 은유의 강점과 한계 / 320 7장 플라톤의 동굴 탐험하기 : 심리적 감옥으로서의 조직 · 329 7.1 선호하는 사고방식의 함정 / 331 7.2 조직과 무의식 / 337 7.3 심리적 감옥 은유의 강점과 한계 / 374 8장 변화 논리의 전개 : 흐름과 변환과정으로서의 조직 · 383 8.1 자기-생산(autopoiesis): 환경과의 관계에 대한 새로운 생각 / 385 8.2 전이되는 '끌개'(attractors): 혼돈과 복잡성의 논리 / 398 8.3 비선형적인 순환고리: 상호적 인과성의 논리 / 419 8.4 모순과 위기: 변증적인 변화의 논리 / 433 8.5 흐름 은유(the flux metaphor)의 강점과 한계 / 456 9장 추악한 얼굴 : 지배를 위한 도구로서의 조직 / 463 9.1 지배로서의 조직 / 466 9.2 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 또 착취하는가? / 472 9.3 다국적기업과 세계 경제 / 502 9.4 지배 은유의 강점과 한계 / 524 3부 응용을 위한 함의와 교훈 10장 은유가 제기해 주는 도전과 과제 · 533 10.1 은유는 조직생활을 파악하고 형성해 가는 방법을 창조해 준다 / 536 10.2 새로운 방식으로 보고, 생각하고 또 행동하기 / 539 11장 조직생활을 읽고 형성해 가기 · 545 11.1 멀티콤(Multicom) 사례 / 546 11.2 멀티콤 사례에 대한 해석 / 551 11.3 '조직 읽기'와 발현적인 지능 / 569 12장 저자 후기 · 573 1. 들어가는 말 / 579 2. 기계 은유(The machine metaphor) / 582 3. 유기체적 은유(The organismic metaphor) / 589 4. 두뇌 은유(The brain metaphor) / 597 5. 문화 은유(The culture metaphor) / 605 6. 정치 은유(The political metaphor) / 610 7. 심리적 감옥 은유(The psychic prison metaphor) / 616 8. 흐름과 변환 은유(The flux and transformation metaphor) / 626 9. 지배 은유(The domination metaphor) / 640 10. 은유가 제기해 주는 도전과 과제(The challenge of metaphor) / 648 11. 조직생활을 읽고 형성해 가기 / 649 12. 저자 후기 / 654