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    처음 읽는 행동경영학

    처음 읽는 행동경영학

    • 리처드 채터웨이 저
    • 소슬기 역
    • 어크로스
    • 2021년 11월 30일
    • 정가
      17,000원
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    ISBN: 9791167740205 324쪽 145 x 215 (㎜)

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    출판사 리뷰

    디지털 기업들은 어떻게 행동과학을 적용하고 있을까
    - 거대한 행동실험실로 변한 플랫폼 기업들의 행동경영을 분석하다

    구글, 아마존, 페이스북, 넷플릭스 등 플랫폼을 장악한 디지털 기업들이 고객들의 행동 데이터를 기반으로 새로운 서비스를 테스트하고 이를 반영하여 출시하고 있다. 소비자들의 구매 절차를 간소화시키기 위한 아마존의 노력, 일선 직원에게 사용자들의 반응을 알아보기 위해 한때 서비스 화면을 마음껏 바꿔볼 수 있는 권한을 주었던 페이스북, ‘사회적 증거 이론’을 활용하여 다른 사용자들이 즐겨보는 프로그램이 무엇인지 보여주며 추천 알고리듬을 설계한 넷플릭스, 검색 신뢰도를 높이기 위해 사용자의 1%도 클릭하지 않는 ‘I’m feeling lucky’ 버튼과 페이지를 20년째 유지하는 구글……. 이들은 직원들에게 끊임없이 사용자들의 행동 데이터를 모으고, 행동을 실험할 것을 요구하며 회사 전체를 거대한 ‘행동 실험실’로 만들었다. 사이트와 앱을 수천 가지로 변형해서 동시에 대규모 테스트를 진행하는 것이 다반사이다. 이 책은 행동과학을 이용한 거대 플랫폼 기업들이 고객 심리에 관한 실증적 이해를 바탕으로 어떻게 중독성 있는 서비스를 탄생시키는지 잘 보여주고 있다. 이를 위해 조직에 성장형 마인드셋을 구축하는 법, 그리고 소규모 기업에서도 적용할 수 있는 행동 실험의 여러 유형과 비즈니스에 적용하기 위한 전략도 소개하고 있다. 또한 저자는 이 책에서 고객의 데이터 사용과 그에 따른 대형 디지털 기업들의 행동설계가 야기하는 여러 유형의 윤리적 문제를 지적하며, 기업의 이익과 더불어 소비자의 이익을 어떻게 지킬 수 있을지, 행동경영을 적용는 리더들이 유념해야 할 가이드라인을 제시한다.

    사람을 움직이는 일, 행동경영학
    - 채용에서 평가까지, 비즈니스를 바꾸는 실용지식을 소개하다

    조직원들에게서 최고의 능력을 끌어내는 방법은 무엇일까. 비즈니스의 핵심인 인사관리에서 행동과학은 사람을 움직이는 동인이 무엇인지 흥미로우면서 새로운 통찰을 제공한다. 일자리의 안전성을 위협하면 왜 직원들의 성과가 떨어질까. 고성과자에게만 인센티브를 지급할 때 어떤 부작용이 일어날까. 조직 내 소통을 활성화하기 위해 커피머신은 어디에 설치해야 할까. 잠재력 높은 신입 직원을 뽑기 위해 채용 과정에서 편견에 오염되지 않은 데이터를 어떻게 얻을 수 있을까. 저자는 이 책에서 행동경영 분야의 프런티어 25인의 솔직한 인터뷰와 채용에서 평가까지 조직 내 인사관리와 관계된 행동과학의 실험과 통찰을 인용하며 ‘감과 고정관념을 배제하고 행동과학에 기반한 인재 경영의 새로운 관점’을 제시한다. 독자들은 성과를 좌우하는 인사 정책과 근무 환경 설계가 어떠해야 하는지에 대한 특별한 인사이트를 얻을 수 있을 것이다.

    저자 소개

    리처드 채터웨이

    저자 : 리처드 채터웨이
    행동경영 스페셜리스트. 케임브리지대학교 트리니티 칼리지에서 법학을 전공했다. 세계적 마케팅회사 오길비의 행동과학 실행팀(Ogilvy Change)의 리더였고, 커뮤니케이션사이언스그룹(Communication Science Group, CSG) 창립자이며 현재 행동과학 전문 컨설팅 회사 BVA 넛지 유닛(BVA Nudge Unit)의 CEO로 행동경영의 최전선에서 활동하는 전문가이다.
    영국과 오스트레일리아 정부와 광고회사, 기업에게 행동과학에 기초한 비즈니스 솔루션을 제안하고 실행하는 일을 하고 있다. 로이즈 뱅킹 그룹(Lloyds Banking Group), 구글(Google), 아토스(Atos), 이케아(IKEA) 등에 행동경영적 관점의 솔루션을 제공했다.

    역자 : 소슬기
    서강대학교 물리학과를 졸업하고 동 대학원에서 경제학 석사학위를 취득했다. 졸업 후 경제 분야 연구소에서 일하다가 현재는 전문 번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 《매슬로의 동기이론》, 《베블런의 과시적 소비》, 《하이퍼포커스》, 《브랜드 경험 디자인 바이블》 등이 있다.

    목차

    이 책을 읽기 전에
    추천사 - 비즈니스에 행동과학이 필요하다
    들어가는 말 - 인간 행동에 대한 새로운 이해

    1부 행동경영의 시대
    1장 - 21세기의 경제학
    2장 - 시민의 행동을 슬쩍 바꾸는 방법
    3장 - 어림짐작은 이제 그만
    행동경영 인사이트1 - 행동과학, 비즈니스를 바꾸다

    2부 디지털 산업과 행동과학
    4장 - 플랫폼 기업들은 어떻게 고객 행동을 설계했을까
    5장 - 디지털 산업에서 행동 과학의 중요성
    6장 - 행동설계를 적용할 때 고려해야 할 윤리적 문제들
    행동경영 인사이트2 - 디지털 산업에서의 행동과학의 중요성

    3부 인공지능 시대의 행동경영
    7장 - 인간 대 기계
    8장 - 소비자의 행동을 예측하는 방법
    9장 - 행동과학은 인공지능의 윤리적 사용을 어떻게 돕는가
    행동경영 인사이트3 - 인공지능, 자동화, 행동과학

    4부 생산성 향상과 행동과학
    10장 - 자동화와 일자리의 미래
    11장 - 좋은 일자리를 제공하고 올바른 행동을 끌어내는 법
    12장 - 최고의 팀 만들기
    행동경영 인사이트4 - 직장에서의 행동과학

    5부 행동과학과 소비자
    13장 - 사후 합리화의 위험
    14장 - 잠재의식적 연상의 중요성
    15장 - 소비자를 더 잘 이해하기 위한 기법과 도구
    행동경영 인사이트5 - 소비자 행동의 관찰과 분석

    6부 더 나은 마케팅을 위한 행동과학
    16장 - 합리적인 소비자라는 신화
    17장 - 행동과학이 브랜드에 말해주는 것
    18장 - 마케팅 과학
    행동경영 인사이트6 - 행동과학과 마케팅

    결론 - 문제 해결을 위한 최선의 방법

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