우리에게는 새로운 규칙이 필요하다.
좋아하는 일을 더 오래, 더 잘하고 싶은 여성을 위한 리더십 가이드 ‘New Rules’

이제 막 커리어의 궤도에 오른 여성들에게는 앞으로 삶에서 어떤 선택을 하든 한계 없이 성장할 수 있다는 확신이 필요하다. 먼저 시도하고, 길을 만들어 본 여성들의 이야기가 많아져야 하는 이유다. 이 책에 실린 여성 리더들은 하나의 정답을 제시하지 않는다. 대신 기존 규칙에 질문을 던지고, 원하는 것을 요구하고, 스스로의 한계를 규정짓지 않는 법을 말한다. 커리어의 시작, 리더로 성장하기, 아이를 키우며 일하기, 남성들의 리그에서 목소리를 내고 네트워크를 만드는 법까지. 26인의 여성 리더에게 듣는다.

* 2019년 6월부터 발행한 북저널리즘의 인터뷰 시리즈 ‘New Rules’를 책으로 묶었습니다.

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북저널리즘은 북(book)과 저널리즘(journalism)의 합성어다. 우리가 지금, 깊이 읽어야 할 주제를 다룬다. 단순한 사실 전달을 넘어 새로운 관점과 해석을 제시하고 사유의 운동을 촉진한다. 현실과 밀착한 지식, 지혜로운 정보를 지향한다. bookjournalism.com



젊은 여성들은 여성이라는 이유로 배우고 싶은 것, 하고 싶은 일을 포기해 본 적 없이 성장했다. 여성의 대학 진학률은 2018년 기준 73.8퍼센트로 65.9퍼센트인 남성보다 높다. 20대 후반(25~29세) 여성들의 고용률도 같은 나이대 남성보다 높다. 그러나 원하는 일을 찾아 취업한 여성들이 일터에서 마주하는 현실은 다르다. 결혼하고 육아를 시작한 뒤 일을 그만두는 여자 선배들을 여럿 보게 된다. 통계적으로도 30대 초반이 되면 여성의 고용률은 남성의 고용률에 역전된다. 30대 후반이 되면 고용률이 더 낮아지고, 40대에 다시 상승하는 ‘M자 곡선’을 그린다.

육아와 가사 때문에 일터를 떠난 여성들은 한 분야의 전문가나 리더로 성장하는 데 어려움을 겪는다. 경력 단절 이후 재취업한 여성 중 기간제가 아닌 상용근로자로 일하는 경우는 55퍼센트에 불과하다. 임금 역시 깎여 경력 단절 이전의 87.6퍼센트 수준으로 하락하게 된다. 이런 상황을 지켜보는 젊은 여성들은 결혼 및 출산과 커리어를 양자택일의 문제로 바라보게 된다. 일을 지속하기 위해서는 결혼이나 출산을 포기해야 한다는 생각이다. 비혼, 비출산 등이 젊은 여성들 사이에서 화두가 된 이유기도 하다.

생애 과정에서 결혼, 출산 등의 선택은 온전히 개인의 몫이다. 어떤 선택을 하든 사회적인 불이익이 없어야 한다는 의미다. 성별과 관계없이, 자녀 유무와 상관없이 커리어를 이어 나갈 수 있어야 한다. 그런 사회를 만들기 위해서는 장기적인 제도 정비도 필요하지만, 지금의 환경에서 실질적인 변화를 만드는 일도 시급하다. 이제 막 커리어의 궤도에 오른 여성들에게는 앞으로 삶에서 어떤 선택을 하든 한계 없이 성장할 수 있다는 확신이 필요하다. 먼저 시도하고, 다른 길을 만들어 본 여성들의 이야기가 더 많아져야 하는 이유다.

이 책에 실린 여성 리더들의 이야기는 하나의 정답을 제시하지 않는다. 대신 기존 규칙에 질문을 던지고, 원하는 것을 요구하고, 스스로의 한계를 규정짓지 않는 법을 말한다. 성별과 생애 선택에 관계없이 원하는 만큼, 노력한 만큼 성장할 수 있는 사회를 만드는 시작점이다. “왜 안 돼? 무엇이든 할 수 있다”는, 그런 사회를 만들어야 한다는 메시지다.

자기 능력을 100퍼센트 발휘할 수 있는 프로젝트에 참여하는 것이 가장 중요하다. 능력을 다 발휘할 수 없는 프로젝트 안에 있다면, 바꿔 달라고 요구해야 한다. 실제로 능력을 발휘하고, 그것을 온화한 방식으로 사람들에게 알려야 한다. 19p.

다음 단계로 나아가는 데 도움이 됐던 것은 실제로 ‘했던’ 일들이다. 회사에서 열심히 일했던 것, 공부를 해보고 싶어서 일단 시험을 치고 지원서를 냈던 것, 관심 분야의 책을 읽었던 것, 프로보노(공익을 위한 자원 활동) 프로젝트에 지원하겠다고 손을 들었던 것이다. 작게라도 시작해 보라고 말하고 싶다. 최소한 해보고 싶다고 생각한 일을 제대로 알아볼 기회는 된다. 29p.

나는 역량이 부족하다고 느껴도 일단 손부터 든다. 대학생 때 학교 역사상 여성 총학생회장이 한 번도 없었다는 이유로 남학생을 회장 후보로 세우고 부회장으로 출마한 경험이 있다. 그런데 상대 선거 본부에서 여성이 회장으로 출마해 최초로 당선됐다. 그 후로 여성이라는 이유로 양보하거나, 내가 하고픈 일을 남을 통해 이루지 않겠다고 다짐했다. 49p.

내가 하고픈 일의 꼭대기에 서 있는 사람이 없었기 때문에 롤모델도 없었다. 스스로 무엇에 유능감과 효능감을 느끼는지에 집중하고, 닮고 싶은 사람들의 모습을 콜라주해 미래의 내 모습을 그렸다. 롤모델을 선택하고 무작정 좇아가기보다 자신만의 피라미드를 쌓아 올리고, 그 꼭대기에 서라. 51p.

아이를 키우면서 커뮤니케이션 면에서 더 성장했다. 사람 사이에 생긴 문제를 해결하거나, 무언가를 권하고 싶을 때 설득하고 경청하고 공감하는 능력이 향상된 것 같다. 아이에게 다양한 주제의 책을 읽게 하고 싶은데 좋아하는 책만 읽을 때 어떻게 말해서 행동을 유도할 수 있을지 고민한다. 이런 소통 방법은 비즈니스를 하면서 클라이언트를 만날 때도 쓰일 수 있다. 육아가 일하는 데 부정적이라고 생각하지 않는다. 오히려 일과 가정에 두루 쓰이는, 인간으로서의 스킬이 많이 늘게 된다. 71p.

커리어를 시작하면서 여자라는 이유로 고민한 적은 없다. 오히려 내가 가진 장점과 스킬이 이 업계와 맞는지, 내가 정말 하고 싶은 일인지를 훨씬 중요하게 생각했다. 내가 합류할 당시 블록체인이나 핀테크는 비교적 새로운 산업군이었기 때문에 주로 어떤 사람들이 일을 하고 몇 년의 경력이 쌓여야 어떤 직급에 오를 수 있다는 식의 룰이 세팅되기 전이었다. 남들이 세팅한 룰에 맞추기보다 내가 새로운 룰을 만들어 가면 된다는 생각으로 뛰어들었다. 84-85p.

여성들이 야망을 드러내면 좋겠다. 그걸 아주 세게 말하는 사람들이 많아지면 좋겠다. 그래도 괜찮다. 아무도 이상하다고 생각하지 않는다. 성실하게 열심히 일하는 여성은 많지만, 야망을 말하고 요구하는 여성은 드물다. 92p.

스스로 여성이라는 프레임에 갇혀서 자신의 역량을 가두지 않았으면 좋겠다. 내가 하고 싶은 일이라면 내가 길을 찾고 만들어 가려는 능동적인 마음을 가지는 게 중요하다. 여성이라는 것뿐 아니라 본인을 가두는 프레임을 함부로 만들지 않았으면 좋겠다. 왜 안 돼? 무엇이든 할 수 있다. 95p.

누군가에게 관심을 가지고 질문하고 경청하면서 시간을 들이는 건 내성적인 사람들도 할 수 있다. 오히려 그들이 더 잘하기도 한다. 좋은 관계망을 갖고 있는지 여부는 내가 가진 명함의 수로 결정되는 게 아니다. 누군가가 도움을 요청할 때 도와줄 수 있고, 문제 해결이 필요할 때 기꺼이 동참해 줄 수 있는 사람이 있다면 좋은 관계망을 갖고 있는 거다. 109p.

내가 잘돼야 내 옆의 여성들이 잘되고, 내 옆의 여성들이 잘돼야 내가 잘된다. 유리 천장을 깨고 어려움을 극복하는 한 사람의 여성도 중요하지만, 넓은 판을 함께 만들어 가는 것도 중요하다. 기울어진 운동장의 기울기를 줄이기 위해 여러 사람이 조금씩 발을 옮기는 게 필요한 거다. 114p.

1 _ 커리어를 시작할 때 알았다면 좋았을 것들
일을 잘한다는 것
성장하는 조직의 파도를 타라
내가 원하는 것을 확실히 말하라
반복하면 잘하고, 잘하면 재미있다
지속하는 힘
인생은 길다, 여기가 끝은 아니다
일을 시작하는 여성들에게

2 _ 리더로 성장하는 힘
리더의 일
서로에게 이익이 되는 커뮤니케이션
한가해 보이는 리더의 강점
솔직하게 요구하고, 명확하게 계산하라
상황을 직시하고 스스로에게 질문하라
손을 드는 연습, 손을 내리지 않는 힘
자기만의 피라미드를 쌓고, 그 꼭대기에 서라
리더십은 노력으로 발전시킬 수 있다

3 _ 아이를 키우면서 일한다는 것
가족이라는 팀
결혼과 육아를 망설이는 여성들에게
시간을 질적으로 분배하라
성장을 기다리는 인내심
두 가지 정체성을 가진 나를 인정하라
엄마이기 이전에 사람
당연한 것을 당연하게 만드는 일

4 _ 남성들의 리그에서 성장하기
세팅된 룰에 맞추지 말고, 새로운 룰을 만들어라
모델이 없다면, 스스로 만들어라
함께, 경쟁하며 일하기
야망을 마음껏 드러내라
구체적인 야망을 그려라

5 _ 서로 연결되며 함께 성장하기
공백을 채우는 일
더 오래 일하기 위해
나를 증명하기 위한 노력
조직과 사회에 던지는 질문
후견인을 만들어라
나에서 출발하는 네트워킹
느슨한 관계를 만드는 법
신뢰와 배려가 만드는 시너지
나의 가능성은 더 크다
고민하고, 고민을 나누자

주

북저널리즘 인사이드; 질문하고, 요구하고, 성장하라