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    셀프 취업준비 워크북

    셀프 취업준비 워크북 나의 취업문을 열어주는 ‘열쇠’

    • 박철균 저
    • 엘리트코리아
    • 2021년 04월 26일
    • 정가
      21,000원
    • 판매가
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    ISBN: 9788994666365 208쪽 152 x 225 (㎜)

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    책 소개

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    저자 소개

    박철균
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 인문/철학자 , 경제/경영/자기계발 저자
    • 인기지수 : 4
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    학생진로설정에 필요한 지식과 풍부한 경험, 각종 자격증을 갖춘 손꼽히는 진로 지도 전문가이다. 저자는 전국 진학 담당 교사들을 대상으로 고교생 진로 지도 관련 강의를 하던 중, 중고등학생용 진로설정 워크북이 필요하다는 일선 교사들의 의견을 듣고 이 워크북을 개발하였다.

    현재 아주대학교에서 교양 필수과목(진로설정) 강의와 진로상담, 취업강의, 컨설팅 등을 하고 있으며 <<진로설정 워크북-대학생용>> 집필 및 학생들이 핵심 역량 계발 사항을 스스로 관리할 수 있는 포트폴리오 시스템을 개발하였다.

    저자의 연구 분야, 실전 경력, 자격증은 광범위하고 다양하다. 다양한 경험은 보다 실질적인 진로설정 컨설팅을 가능하게 해준다.

    -연구분야
    기계공학(학사), 기술경영(석사), 경제학(박사/수료)
    -실전경력
    산업연구원(정부출연 연구소) 대우 고등기술연구원, 아주대학교
    -자격증
    진로지도사, 커리어코치, 기업가치평가사, 전자상거래관리사, 산업안전기사, 그 외 청년층 직업지도프로그램(CAP+), 진로지도 프로그램(CDP), 직업 상담 과정 등 이수

    책 속에서

    스펙에 대한 부정적 인식 때문에 공공기관(공기업)에서는 ‘블라인드 채용’을 하고 있지만, 취준생의 취업역량은 스펙과 지원 직무와 관련된 실무역량에 의해 결정된다. 지원 직무에서의 성과 창출과 전혀 상관없는 Over Spec이 문제다. Over Spec은 제대로 ‘해명’하지 못하면 취업에 오히려 불리하게 작용할 수도 있다. -12p


    자소서 평가는 다분히 인사담당자의 주관과 경쟁자의 지원 상황에 따라 달라진다는 점을 염두에 두고 생각해보자. ‘자기 자신의 글쓰기 역량을 최대한 발휘해서 시간을 많이 투입하면 100점짜리 자소서를 작성할 수 있을까?’ 설득력이 좋은 자소서를 작성한다는 것은 85점짜리 정도의 자소서를 작성한다는 것쯤으로 이해하면 도움이 될 것이다. 보름 걸려서 100점짜리 자소서 한 개 작성하는 것보다 85점짜리 자소서 5개를 작성하는 것이 취업지원에 유리하다. 자소서를 작성하는 데 있어서 최선을 다하지 말라는 의미는 아니니까 오해하지 않기를 바란다. -40p


    기업분석이 어렵기도 하고 시간은 많이 걸리면서, 막상 해놓고 나면 회사 칭찬만을 하는 문장으로 끝나는 경우가 많다. 이러한 문제를 해결하는 방안으로서 기업분석 대신 산업 트렌드 조사를 해서 한두 문장을 끄집어내면 된다. 기업의 인사담당자가 그 문장을 읽으면 이런 생각을 하는 착시 현상이 생긴다. ‘우리 기업의 당면과제를 정확하게 파악하고 있네, 우리 회사에 관심이 많은 지원자’라고 인정받게 된다. -74p


    취업준비 과정은 어떻게 보면, 자기를 성찰하고 과거를 되돌아보는 과정의 반복이라는 생각이 든다. 성격의 장단점과 강점, 약점에 대해서도 깊이 고민해봐야 한다. ‘나는 어떤 사람인가, 나는 무엇을 잘했는가, 어떤 일을 즐겁게 했는가?’ 자소서 작성과 면접은 결국 ‘표현의 문제’로 귀결된다. 자신의 장단점을 대표하는 키워드가 무엇인지도 고민하고 결정해야 한다. 그래도 도움이 필요하다면, 친구에게 물어보기 바란다. MBTI, STRONG, 직업선호도 검사, 홀랜드 검사 등 직업 심리검사 결과를 참조하거나, 위 장표에 있는 무료 성격유형 검사 결과를 참조해도 도움이 된다. ‘무료 성격유형 검사’는 핸드폰으로 20분 정도 소요된다. -94p


    ‘과거의 성과는 재현성이 있어서 미래의 성과를 예측하게 해준다.’ 경험기반 면접(BEI, Behavioral Events Interview)은 선발하고자 하는 직무에 맞춰 과거 경험을 질문하여 지원자의 직업기초능력과 태도적 요소를 평가한다. 주 질문을 한 다음, 후속 세부질문을 통해 경험의 구체적 사실 여부와 지원자의 실질적인 역량을 파악한다. -143p

     

     

    목차

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