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![기업경영과 노동법 [개정3판]](http://image.bandinlunis.com/upload/product/4044/4044318.jpg)
기업경영과 노동법 [개정3판]
- 강수돌 저
- 한올
- 2017년 02월 25일
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정가25,000원
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회원리뷰
ISBN: 9791156855682
486쪽
923g
192 x 263 (㎜)
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책 소개
저자 소개
- 구분 : 저서
- 국적 : 대한민국
- 분류 : 문학가 , 인문/철학자 , 사회과학 저자 , 경제/경영/자기계발 저자 , 아동/청소년 문학가 , 대학교재 저자 , 기타
- 인기지수 : 1,275
- 반디추천 : 2회선정
姜守乭
1961년 마산에서 태어나 서울대에서 경영학을 공부하고, 독일 브레멘대에서 노사관계 분야로 박사 학위를 받았다. 현재 고려대학교 세종캠퍼스 경영학부 교수로 재직하면서 ‘돈의 경영’이 아닌 ‘삶의 경영’을 가르치고 실천한다. ‘나의 작은 실천’이 참 행복의 길을 열고 사회도 바꾼다는 믿음에서 2005년 5월부터 2010년 6월까지 5년간 시골 마을의 이장을 지낸 바 있다.
학교 근처 서당골에 귀틀집을 짓고 가족과 함께 텃밭을 일구며 세 명의 아이들을 자연 속에서 키웠다. 돈벌이가 아닌 살림살이의 관점에서 사회와 삶을 바라보고 ‘아래로부터의 시각’으로 이웃과 역사를 바라볼 때 희망이 열리고 더불어 행복한 세상도 올 것이라 믿는다.
『팔꿈치 사회: 경쟁은 어떻게 내면화되는가』에는 강수돌 교수가 꿈꾸는 행복한 세상에 대한 염원과 혜안이 담겨 있다. 어른과 아이 할 것 없이 모두를 불행으로 이끄는 이 경쟁사회를 넘어서기 위해 우리는 무엇을 제대로 바라보고, 무엇을 제대로 실천해야 하는가? 이런 면에서 이 책이 우리 사회의 병폐인 ‘경쟁’ 문제를 정면으로 돌파하는 나침반 역할을 하기를 바란다.
주요 저서로, 『노동을 보는 눈』 『이장이 된 교수, 전원일기를 쓰다』 『내가 만일 대통령이라면』 『나부터 마을혁명』 『살림의 경제학』 『자본을 넘어, 노동을 넘어』 『지구를 구하는 경제책』『나부터 교육혁명』『잘 산다는 것』 등이 있으며,
역서로 『경제 속에 숨은 광고 이야기』『세계화의 덫』등이 있다.
목차
Part 1 총론
1. 노동법의 기원
2. 노동법의 원리
3. 노동법의 체계
4. 기업 경영과 법적 근거 : 법원(法原)
5. 개정된 근로기준법(2004.7.1.시행)의 취지와 핵심내용
6. 취업규칙
7. 노무관리의 기본정신
8. 근로기준법이 말하는 사용자의 개념과 의무
9. 근로기준법이 말하는 근로자의 개념과 의무
10. 기업의 인사권
11. 새로 바뀐 노동관계법
Part 2 기업경영 과정과 노동법
Ⅰ. 직업의 선발 및 채용 과정과 노동법
1. 부당노동행위로서의 황견계약
2. 해용 시 부당한 차별 금지
3. 근로계약
4. 파견근로관계
5. 단시간 근로자의 고용관계
Ⅱ. 직원들의 노동조건과 노동법
1. 임금지급의 원칙
2. 특수 상황에서의 임금 지급
3. 각종 수당의 지급
4. 연봉제의 적법성
5. 최저임금
6. 평균임금과 통산임금
7. 개정 근로기준법의 연차휴가제도
8. 월차유급휴가제도
9. 개정법과 선택적 보상휴가제도
10. 휴일제도
11. 휴게제도
12. 근로시간의 계산
13. 교대제도
14. 고충처리
15. 직장 내 성희롱 문제
Ⅲ. 산업재해, 직업병, 안전 문제와 노동법
1. 산업재해보상제도
2. 대표적인 산재보상의 종류
3. 업무상 질병에 의한 산업재해
4. 업무상 서고에 의한 산업재해
5. 과로사 문제
Ⅳ. 집단적 노사관계와 노동법
1. 노동조합의 결성과 활동
2. 단체교섭의 성실 의무
3. 쟁의 행위 이전의 노동쟁의 조정
4. 노동조합의 쟁의행위 정당성 요건
5. 사용자의 직장폐쇄
6. 쟁의행위 중 임금 지급 문제
7. 단체협약의 종료와 근로조건 관계
8. 단체협약의 구성부분과 효력
9. 단체협약에 대한 해석 및 이견
10. 단체협약 체결사항의 성실 이행
11. 부당노동행위 금지
Ⅴ. 직원의 징계, 이동, 이직, 해고, 퇴직과 노동법
1. 징계의 정당한 절차
2. 인사이동 절차
3. 근로관계의 종료와 사용자 의무
4. 경영상 이유에 의한 해고
5. 정당한 징계해고
6. 직원의 퇴사처리
7. 퇴직금 제도
8. 휴직 절차
Part 3 헌법 및 주요 노동관계법
1. 대한민국헌법
2. 근로기준법
3. 노동조합 및 노동관계조정법
4. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
5. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
6. 최저임금법
7. 고용보험법
8. 산업안전보건법
9. 산업재해보상보험법
10. 파견근로자보호 등에 관한 법률
11. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
12. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Part 4 국제 및 외국 노동법
1. 국제 노동기준과 ILO 협약
2. 중국 노무관리
3. 인도네시아의 유형별 노무관리 전략
4. 필리핀 노무관리 주의사항
5. 베트남 진출 기업들의 '노동 고민'
6. 인도 노동법의 최근동향(2016.9.)
7. 멕시코 현지투자업체의 증언
1. 노동법의 기원
2. 노동법의 원리
3. 노동법의 체계
4. 기업 경영과 법적 근거 : 법원(法原)
5. 개정된 근로기준법(2004.7.1.시행)의 취지와 핵심내용
6. 취업규칙
7. 노무관리의 기본정신
8. 근로기준법이 말하는 사용자의 개념과 의무
9. 근로기준법이 말하는 근로자의 개념과 의무
10. 기업의 인사권
11. 새로 바뀐 노동관계법
Part 2 기업경영 과정과 노동법
Ⅰ. 직업의 선발 및 채용 과정과 노동법
1. 부당노동행위로서의 황견계약
2. 해용 시 부당한 차별 금지
3. 근로계약
4. 파견근로관계
5. 단시간 근로자의 고용관계
Ⅱ. 직원들의 노동조건과 노동법
1. 임금지급의 원칙
2. 특수 상황에서의 임금 지급
3. 각종 수당의 지급
4. 연봉제의 적법성
5. 최저임금
6. 평균임금과 통산임금
7. 개정 근로기준법의 연차휴가제도
8. 월차유급휴가제도
9. 개정법과 선택적 보상휴가제도
10. 휴일제도
11. 휴게제도
12. 근로시간의 계산
13. 교대제도
14. 고충처리
15. 직장 내 성희롱 문제
Ⅲ. 산업재해, 직업병, 안전 문제와 노동법
1. 산업재해보상제도
2. 대표적인 산재보상의 종류
3. 업무상 질병에 의한 산업재해
4. 업무상 서고에 의한 산업재해
5. 과로사 문제
Ⅳ. 집단적 노사관계와 노동법
1. 노동조합의 결성과 활동
2. 단체교섭의 성실 의무
3. 쟁의 행위 이전의 노동쟁의 조정
4. 노동조합의 쟁의행위 정당성 요건
5. 사용자의 직장폐쇄
6. 쟁의행위 중 임금 지급 문제
7. 단체협약의 종료와 근로조건 관계
8. 단체협약의 구성부분과 효력
9. 단체협약에 대한 해석 및 이견
10. 단체협약 체결사항의 성실 이행
11. 부당노동행위 금지
Ⅴ. 직원의 징계, 이동, 이직, 해고, 퇴직과 노동법
1. 징계의 정당한 절차
2. 인사이동 절차
3. 근로관계의 종료와 사용자 의무
4. 경영상 이유에 의한 해고
5. 정당한 징계해고
6. 직원의 퇴사처리
7. 퇴직금 제도
8. 휴직 절차
Part 3 헌법 및 주요 노동관계법
1. 대한민국헌법
2. 근로기준법
3. 노동조합 및 노동관계조정법
4. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
5. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
6. 최저임금법
7. 고용보험법
8. 산업안전보건법
9. 산업재해보상보험법
10. 파견근로자보호 등에 관한 법률
11. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
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Part 4 국제 및 외국 노동법
1. 국제 노동기준과 ILO 협약
2. 중국 노무관리
3. 인도네시아의 유형별 노무관리 전략
4. 필리핀 노무관리 주의사항
5. 베트남 진출 기업들의 '노동 고민'
6. 인도 노동법의 최근동향(2016.9.)
7. 멕시코 현지투자업체의 증언
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