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![주40시간제 노동법(근로기준법)실무바이블 [개정2판]](http://image.bandinlunis.com/upload/product/3961/3961395.jpg)
주40시간제 노동법(근로기준법)실무바이블 [개정2판]
- 노무법인 평로 구대진, 서진배 저
- 도서출판 올인원
- 2016년 05월 01일
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정가23,000원
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단, 국내도서, eBook만 구매 시 적립 불가
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회원리뷰
ISBN: 9791185250090
390쪽
190 x 257 (㎜)
지금 이책은
- 판매지수 : 58
- 주간 사회/정치/법률: 45위
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책 소개
출판사 리뷰
현장에서 바로 적용하는 인사노무 실무 가이드
현재 상시 근로자 5인 이상 사업장도 주40시간제가 전면적으로 시행되고 있고, 한편, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 의무적으로 취업규칙?을 작성하여야 하기 때문에 앞으로 취업규칙을 통해 주40시간제를 설계하여 운영할 필요성이 그 어느 때 보다도 높아졌다
취업규칙은 각 기업의 최고 규범에 해당하며, 주40시간제 체계를 비롯하여 기업내 근로자의 각종 근로조건과 조직운영상 필요한 규율 등을 담고 있어야 하고, 또한 CEO의 경영철학에 따른 고유의 기업문화 등을 법의 테...
현장에서 바로 적용하는 인사노무 실무 가이드
현재 상시 근로자 5인 이상 사업장도 주40시간제가 전면적으로 시행되고 있고, 한편, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 의무적으로 취업규칙을 작성하여야 하기 때문에 앞으로 취업규칙을 통해 주40시간제를 설계하여 운영할 필요성이 그 어느 때 보다도 높아졌다
취업규칙은 각 기업의 최고 규범에 해당하며, 주40시간제 체계를 비롯하여 기업내 근로자의 각종 근로조건과 조직운영상 필요한 규율 등을 담고 있어야 하고, 또한 CEO의 경영철학에 따른 고유의 기업문화 등을 법의 테두리 내에서 여러 인사노무제도에 반영함으로써 고유의 조직문화 생성을 도모할 수 있다.
그러나 현실에서 대부분의 기업은 취업규칙의 효용성을 인식하고 있지 못하며, 근로기준법에서 강제하고 있다는 이유만으로 마지못해 적당히 “이름”만 바꿔 보유하고 있는 경우가 태반이라 실제 운영되고 있는 근로자의 각종 근로조건이나 관례화된 기업문화 등을 취업규칙에 전혀 반영하고 있지 못한 실정이다.
한편, 거의 모든 중소기업은 그 규모의 문제로 인해 전담 인사노무 담당자를 고용하는 것이 현실적으로 불가능한 실정이고, 그나마 인사노무 담당자는 노동관련법령에 대한 전문적인 법률지식과 실무경험이 미비한 관계로 주40시간제를 비롯하여 법에서 요구하는 인사노무제도의 최소 기준도 충족시키지 못하고 있으며 실무적으로 어떠한 절차를 이행해야 하는지에 대한 지식도 미비하기에 잦은 오류를 범하는 경우가 많다.
결국 최소한의 법정 기준도 충족시키지 못하는 기업의 인사노무제도로 인해 사용자는 노동관련법령의 의무규정을 본의 아니게 위반하여 벌칙을 받게 되고, 근로자는 노동관련법령에서 보장하고 있는 기본적인 권리를 보장받지 못하는 악순환이 여전히 빈발하고 있다.
이 책은 인사담당자 등이 직접 취업규칙으로 주40시간제를 설계하고 인사노무제도를 실제 운영할 수 있도록 매뉴얼 형식으로 설계하였는데, 이는 실제 인사노무 담당자가 직접 처리해야 하는 인사노무제도의 실무내용과 절차를 구체적으로 안내하고 있는 실무서는 그리 많지 않고 이해하기가 쉽지 않기 때문이다.
이 책은 취업규칙 예시문, 실무내용, 참고서식, 유의사항, 관련 법령, 행정해석 및 판례의 순으로 기술되어 있는 바, 취업규칙 예시문을 통해 주40시간제 및 인사노무제도의 기본 골격을 이해하도록 하고, 실무내용에서 구체적인 내용과 절차를 참고할 수 있도록 하고, 참고서식에서 관련 서식 정보를 확인하고, 유의사항에서 실제 운영시 반드시 지켜야 할 사항을 확인하고, 관련 법령과 행정해석 및 판례에서 좀더 심도깊은 이해와 참고를 할 수 있도록 구성하였다.
현장에서 바로 적용하는 인사노무 실무 가이드
대부분의 인사노무 관련 책들은 이론에 치중되어 있는 경우가 많아 실제 현장의 중소기업 CEO나 인사노무 담당자가 이를 참고하여 적법하게 인사노무제도를 운영하는 것에 많은 어려움을 겪고 있다.
이 책은 인사노무제도의 실제 운영시 고려해야 하는 핵심 유의사항과 절차를 구체적으로 안내함으로써 법을 모른다 하더라도 따라하기만 하면 안정된 인사관리가 이루어질 수 있도록 기술되어 있다.
또한 이 책은 지루하게 처음부터 읽어 가는 것이 아닌, 필요할 때마다 필요한 부분만 발췌해서 실무에 적용할 수 있도록 함으로써 중소기업 CEO와 인사노무 담당자의 시간과 노력을 절약할 수 있도록 기술되어 있다.
저자 소개
저자 노부법인 평로는 2007년부터 기업체 인사노무 실무 위주의 서비스를 제공해오고 있으며, 그동안 쌓인 대표 공인노무사들의 다양한 현장 경험에 기초하여 “주40시간제 노동법(근로기준법) 실무바이블”이 발간되?었다.
특히 저자 중 공인노무사 구대진, 이주희, 서진배는 풍부한 기업체 인사노무 교육, 각종 회사규정을 통한 인사노무제도 맞춤 설계, 비정규직 진단이나 노사관계 컨설팅 등의 기업체 인사노무체계 맞춤 컨설팅 경험을 가지고 있다.
목차
목차
I. 인사노무 운영 실무 매뉴얼
제1장 총칙
1- 1. 총칙
제2장 고용
2- 1. 채용절차
2- 2. 신원보증
2- 3. 수습
2- 4. 인사명령
제3장 복무
3- 1. 의무, 입출금지 등
3- 2. 결 근
3- 3. 지각, 조퇴, 외출 등
제4장 근로시간과 휴게시간 등
4- 1. 소정근로시간
4- 2. 단시간근로
4- 3. 탄력적 근로시간제
4- 4. 선택적 근로시간제
4- 5. 간주·재량 근로시간제
4- 6. 시업 및 종업시각, 휴게
4- 7. 연장근로
4- 8. 야간근로
4- 9. 휴일근로
4- 10. 근로시간 및 휴게시간 특례
4- 11. 보상휴가제도
4- 12. 당직제도
제5장 휴일 및 휴가
5- 1. 법정휴일
5- 2. 약정휴일, 토요휴일
5- 3. 휴일대체
5- 4. 연차유급휴가
5- 5. 연차유급휴가의 사용촉진
5- 6. 연차유급휴가의 대체, 하계휴가
5- 7. 병 가
5- 8. 휴일, 휴가의 중복
5- 9. 특별근무 명령
5- 10. 공민권의 행사
5- 11. 적용제외
제6장 휴직 등
6- 1. 휴 직
6- 2. 복 직
제7장 인사고과 등
7- 1. 인사고과 등
제8장 급여
8- 1. 급여 일반
8- 2. 급여결정, 계산
8- 3. 포괄연봉제에서의 급여 계산
8- 4. 휴업수당
8- 5. 연장·야간·휴일근로수당
8- 6. 연차유급휴가 근로수당
8- 7. 출산전후 휴가수당
8- 8. 통상임금
8- 9. 평균임금
8- 10. 급여의 지급일 및 지급방법
8- 11. 비상시지불
8- 12. 급여공제
8- 13. 금품청산
제9장 복리후생
9- 1. 복리후생제도
9- 2. 경조휴가
제10장 교육훈련
10- 1. 직무교육 등
10- 2. 성희롱 예방교육
10- 3. 안전보건교육
제11장 포상과 제재
11- 1. 포 상
11- 2. 직위해제
11- 3. 징계의 종류와 구분
11- 4. 징계사유
11- 5. 징계양정
11- 6. 해고사유
11- 7. 해고의 제한
11- 8. 해고예고
11- 9. 징계절차
제12장 근로관계의 종료
12- 1. 정 년
12- 2. 근로관계의 자동소멸
12- 3. 직권면직
12- 4. 경영상 해고
12- 5. 사직원
12- 6. 업무의 인수인계
12- 7. 법정퇴직금 등
제13장 안전 및 재해보상
13- 1. 안전과 보건 등
13- 2. 건강진단
13- 3. 재해보상
제14장 여성직원의 특별보호 등
14- 1. 생리휴가
14- 2. 출산전후휴가 등
14- 3. 육아휴직
14- 4. 기타 여성직원의 특별보호 등
14- 5. 차별대우금지 등
제15장 사용증명서
15- 1. 재직증명서 등
제16장 규정의 준용 및 변경
16- 1. 규정의 준용 및 변경
Ⅱ. 인사노무 운영서식
1. 인사명령서
2. 근로자명부
3. 개인정보의 수집·이용에 관한 동의서
4. 결근계
5. 지각계
6. 조퇴계
7. 외출계
8. 근무상황부
9. 연차휴가 사용시기 변경 통지서
10. 연차휴가 사용시기 지정 요청서
11. 미사용 연차휴가 사용 명령서
12. 하계휴가 사용 계획서
13. 출근 명령서
14. 추가 근무 명령서
15. 추가 근무 신청서
16. 휴직계
17. 복직계
18. 비상시 지불 신청서
19. 원천공제 신청 및 동의서
20. 표창장
21. 경고장
22. 각 서
23. 시말서 제출 명령서
24. 시말서
25. 징계처분 통지서
26. 해고예고 통지서
27. 사직원
28. 업무인수인계서
29. 법정퇴직금 중간정산 신청서
30. 퇴직연금(DC형) 중도인출 신청서
31. 교육일지
32. 증명서 발급 신청서
33. 재직증명서
34. 경력증명서
35. 경조금 지급 신청서
36. 취업규칙 신고(변경신고)서
37. 취업규칙 동의서
38. 근로자대표 선임계
39. 간주 근로시간제 운영 합의서
40. 재량 근로시간제 운영 합의서
41. 근로시간 및 휴게시간 특레 운영 합의서
42. 보상휴가제 운영 합의서
43. 연차유급휴가 대체제도 운영 합의서
노무법인 평로 주요 서비스 안내
I. 인사노무 운영 실무 매뉴얼
제1장 총칙
1- 1. 총칙
제2장 고용
2- 1. 채용절차
2- 2. 신원보증
2- 3. 수습
2- 4. 인사명령
제3장 복무
3- 1. 의무, 입출금지 등
3- 2. 결 근
3- 3. 지각, 조퇴, 외출 등
제4장 근로시간과 휴게시간 등
4- 1. 소정근로시간
4- 2. 단시간근로
4- 3. 탄력적 근로시간제
4- 4. 선택적 근로시간제
4- 5. 간주·재량 근로시간제
4- 6. 시업 및 종업시각, 휴게
4- 7. 연장근로
4- 8. 야간근로
4- 9. 휴일근로
4- 10. 근로시간 및 휴게시간 특례
4- 11. 보상휴가제도
4- 12. 당직제도
제5장 휴일 및 휴가
5- 1. 법정휴일
5- 2. 약정휴일, 토요휴일
5- 3. 휴일대체
5- 4. 연차유급휴가
5- 5. 연차유급휴가의 사용촉진
5- 6. 연차유급휴가의 대체, 하계휴가
5- 7. 병 가
5- 8. 휴일, 휴가의 중복
5- 9. 특별근무 명령
5- 10. 공민권의 행사
5- 11. 적용제외
제6장 휴직 등
6- 1. 휴 직
6- 2. 복 직
제7장 인사고과 등
7- 1. 인사고과 등
제8장 급여
8- 1. 급여 일반
8- 2. 급여결정, 계산
8- 3. 포괄연봉제에서의 급여 계산
8- 4. 휴업수당
8- 5. 연장·야간·휴일근로수당
8- 6. 연차유급휴가 근로수당
8- 7. 출산전후 휴가수당
8- 8. 통상임금
8- 9. 평균임금
8- 10. 급여의 지급일 및 지급방법
8- 11. 비상시지불
8- 12. 급여공제
8- 13. 금품청산
제9장 복리후생
9- 1. 복리후생제도
9- 2. 경조휴가
제10장 교육훈련
10- 1. 직무교육 등
10- 2. 성희롱 예방교육
10- 3. 안전보건교육
제11장 포상과 제재
11- 1. 포 상
11- 2. 직위해제
11- 3. 징계의 종류와 구분
11- 4. 징계사유
11- 5. 징계양정
11- 6. 해고사유
11- 7. 해고의 제한
11- 8. 해고예고
11- 9. 징계절차
제12장 근로관계의 종료
12- 1. 정 년
12- 2. 근로관계의 자동소멸
12- 3. 직권면직
12- 4. 경영상 해고
12- 5. 사직원
12- 6. 업무의 인수인계
12- 7. 법정퇴직금 등
제13장 안전 및 재해보상
13- 1. 안전과 보건 등
13- 2. 건강진단
13- 3. 재해보상
제14장 여성직원의 특별보호 등
14- 1. 생리휴가
14- 2. 출산전후휴가 등
14- 3. 육아휴직
14- 4. 기타 여성직원의 특별보호 등
14- 5. 차별대우금지 등
제15장 사용증명서
15- 1. 재직증명서 등
제16장 규정의 준용 및 변경
16- 1. 규정의 준용 및 변경
Ⅱ. 인사노무 운영서식
1. 인사명령서
2. 근로자명부
3. 개인정보의 수집·이용에 관한 동의서
4. 결근계
5. 지각계
6. 조퇴계
7. 외출계
8. 근무상황부
9. 연차휴가 사용시기 변경 통지서
10. 연차휴가 사용시기 지정 요청서
11. 미사용 연차휴가 사용 명령서
12. 하계휴가 사용 계획서
13. 출근 명령서
14. 추가 근무 명령서
15. 추가 근무 신청서
16. 휴직계
17. 복직계
18. 비상시 지불 신청서
19. 원천공제 신청 및 동의서
20. 표창장
21. 경고장
22. 각 서
23. 시말서 제출 명령서
24. 시말서
25. 징계처분 통지서
26. 해고예고 통지서
27. 사직원
28. 업무인수인계서
29. 법정퇴직금 중간정산 신청서
30. 퇴직연금(DC형) 중도인출 신청서
31. 교육일지
32. 증명서 발급 신청서
33. 재직증명서
34. 경력증명서
35. 경조금 지급 신청서
36. 취업규칙 신고(변경신고)서
37. 취업규칙 동의서
38. 근로자대표 선임계
39. 간주 근로시간제 운영 합의서
40. 재량 근로시간제 운영 합의서
41. 근로시간 및 휴게시간 특레 운영 합의서
42. 보상휴가제 운영 합의서
43. 연차유급휴가 대체제도 운영 합의서
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