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스마트한 취업코칭 직무분석 기업별 취업전략
- 한국직무능력평가원 저
- 굿잡투데이
- 2014년 01월 25일
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정가16,000원
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ISBN: 9788996454144
276쪽
148 x 210 (㎜)
지금 이책은
- 판매지수 : 113
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책 소개
출판사 리뷰
취업에도 전략이 필요하다!
선배도 학교도 알려줄 수 없는 생생한 특급 취업정보 가득 !
이 책은 기업별 채용 경향을 심도 깊게 분석해 차별화된 전략을 제공하고, 실제 취업시스템의 과정을 세밀히 정리하고 있다. 또한, 급변하는 취업시장의 트렌드를 빠짐없이 수록하여 정보의 정확도를 높이고, 그에 따른 취업 전략을 제공해 실질적인 도움을 준다.
Chapter 1에서는 채용시장분석과 전망에 대한 취업 가이드라인을 제시한다. 시장 변화에 걸맞은 취업 전략과 성공적인 취업 전략 7가지도 빼놓지 말자.
Chapter 2에서는...
취업에도 전략이 필요하다!
선배도 학교도 알려줄 수 없는 생생한 특급 취업정보 가득 !
이 책은 기업별 채용 경향을 심도 깊게 분석해 차별화된 전략을 제공하고, 실제 취업시스템의 과정을 세밀히 정리하고 있다. 또한, 급변하는 취업시장의 트렌드를 빠짐없이 수록하여 정보의 정확도를 높이고, 그에 따른 취업 전략을 제공해 실질적인 도움을 준다.
Chapter 1에서는 채용시장분석과 전망에 대한 취업 가이드라인을 제시한다. 시장 변화에 걸맞은 취업 전략과 성공적인 취업 전략 7가지도 빼놓지 말자.
Chapter 2에서는 기업의 조직 구성과 다양한 직무를 알아봄으로써, 진로에 대한 개념을 바로 잡고 전략을 세울 수 있는 길을 제시한다. 어떤 직무를 선택해야 할지 막막했다면 직무별 요구 역량을 참고해 내 적성에 맞는 직무를 선택하도록 하자.
Chapter 3에서는 업종별 채용동향을 제공하고, 다양한 기업들의 채용시스템을 분석해 각 기업별 취업 전략을 엮었다. 평소 눈여겨 두었던 기업이 있다면 반드시 체크하자.
Chapter 4에서는 서류전형부터 인적성검사, 면접전형에 이르기까지 취업 실전의 모든 단계를 알아본다. 이력서와 자기소개서뿐만 아니라 글로벌기업 지원을 위한 영문 이력서와 커버레터 작성법과 반드시 통과해야 할 인적성검사의 고득점 비법까지 다룬다. 면접전형은 모든 유형별 면접 대응 전략과 호감형 면접자가 되는 이미지 메이킹, 면접 질문 족보 등으로 구성되어 있다. 스스로 면접을 평가해볼 수 있는 면접평가표도 수록되어 있다.
Chapter 5에서는 대기업 취업전략과 실속 있는 중견기업과 알짜 중소기업 지원을 위한 취업 전략을 제공한다. 주요 스펙으로 빼놓을 수 없는 인턴십과 공모전에 필요한 다양한 정보도 담겨 있다.
부록으로 제공하는 각종 취업 관련 자격증과 사이트 모음도 반드시 체크해 활용하도록 하자.
굿잡투데이 한국직무능력평가원
굿잡투데이는 급변하는 취업시장에서 진로설정과 취업에 어려움을 겪고 있는 취업준비생들에게 다양한 취업정보와 프로그램을 제공하고 진로방향성을 제시하는 취업전문교육기업이다. 취업컨설팅, 취업캠프 등의 취업실무에서 취업준비생들이 가장 필요한 바를 토대로 한 10여 년간의 알짜배기 취업정보를 한 권의 책에 담았다.
저자 소개
저자 한국직무능력평가원은 굿잡투데이는 급변하는 취업시장에서 진로설정과 취업에 어려움을 겪고 있는 취업준비생들에게 다양한 취업정보와 프로그램을 제공하고 진로방향성을 제시하는 취업전문교육기업이다. 취업?컨설팅, 취업캠프 등의 취업실무에서 취업준비생들이 가장 필요한 바를 토대로 한 10여 년간의 알짜배기 취업정보를 한 권의 책에 담았다.
책 속에서
인·적성 검사, 취업캠프, 박람회, 이미지컨설팅… 활용할 수 있는 건 최대한 활용하라
인터넷이 전 세계를 횡단하는 최첨단 정보화 시대에 ‘정보가 없어서…’라는 변명은 더 이상 통용되지 않습니다. 당신에게는 많은 기회와 정보가 있습니다. 활용할 수 있는 것은 최대한 활용하십시오. 성격이 내성적이고 울렁증이 있다면 모의면접을 체험하여 공포심을 극복해야 합니다. 최근 입사전형에서 많은 기업들이 채택하고 있는 기업별 인·적성 검사도 한번쯤 받는 것이 좋습니다. 또한 이미지컨설팅과 이력서, 자기소개서를 코치 받는 방법도 있습니다. 대학이나 공공장소에서 열리는 취업박람회도 취업준비생이라면 한번쯤 찾아가볼 만한 곳입니다. 그렇게 얻은 다양한 기업들에 대한 정보와 경험은 실전에서 훌륭하게 발휘될 것입니다.
기업에 대한 정보는 필수, 해당기업 사이트와 설명회를 활용할 것!
자신이 취직할 기업에 대한 정보를 정확히 취득하는 것은 당연한 과정입니다. 기업에서 제공하는 설명회에 참여하면 많은 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다. 설명회에 참가하지 못했다면 해당 기업의 사이트라도 한번쯤 둘러보아야 합니다. 한 취업 준비생은 면접에서 ‘우리 회사 이사 성함이 뭔가?’라는 질문을 받았다가 대답하지 못해서 탈락한 바 있습니다. 이 역시 해당 사이트를 한번 이라도 보았다면 충분히 알 수 있는 것이었습니다.
▲ 인적성검사 대응방법
1. 긴 문제에 매달리지 말 것
대체로 적성검사 특히 능력검사는 최대 성과가 얼마였는지에 의해 개인의 능력을 평가합니다. 문제 유형에 따라 어떤 사람에게는 쉽게 풀 수 있는 문항이 어떤 사람에게는 어려운 문제일 수도 있습니다. 정해진 시간에 많은 문제를 푸는 것이 중요하므로 어려운 문제에 매달려 시간을 허비할 필요는 없습니다. 대체로 모든 시험이 질보다는 양을 중시합니다. 그러므로 어려운 경우에는 시간이 남는 경우에 풀기로 하고 쉬운 문제로 넘어가는 요령이 필요합니다.
2. 전체시간의 배분을 잘 할 것
직무능력검사의 경우 배정된 시간을 알려줍니다. 시간을 염두에 두고 문제의 대응 속도를 조절할 것이며 답을 바로 OMR카드에 응답하기 보다는 1-2분여를 남겨서 문제를 다시 한 번 점검하는 것이 좋습니다. 대체로 적성검사는 문제의 함정을 가지고 있는 경우가 흔합니다. 속단에 의해 문제를 오해한 경우가 없는지를 확인하는 것이 중요합니다.
3. 문제의 의도를 한 번 파악
직무상황 판단검사의 경우 성급하게 응답하기 보다는 이렇게 응답하는 경우 지원한 회사에 내가 어떻게 비쳐질까를 한 번 고려해 볼 것을 권합니다. 응답한 답안이 과연 바람직한지, 혹은 이기적이거나 반사회적인 행동이 아닌지를 한 번 검토할 필요가 있습니다. 직무상황 판단검사의 목적은 사람을 분류하는 것이지만 선발과정에서는 당락을 좌우할 수 있다는 사실을 명심해야 합니다.
▲ 면접 기출 질문
- 삼성의 사회적 책임은 무엇이라고 생각하는가?
- 인생을 살다가 급변한 계기가 있다면 말해보라
- 상사가 괴롭히면 어떻게 대응할 것인가?
- 돈과 명예, 힘 중 어떤 것을 선택 할 것인지
- 애인이 친한 친구와 바람을 피웠다. 어떻게 대처할 것인가?
- 20년 후에 자신의 모습을 상상해보라
- 최근에 한 거짓말과 일하면서 실수한 경험담은?
- 본받고 싶은 친구가 있다면 말해보라
인터넷이 전 세계를 횡단하는 최첨단 정보화 시대에 ‘정보가 없어서…’라는 변명은 더 이상 통용되지 않습니다. 당신에게는 많은 기회와 정보가 있습니다. 활용할 수 있는 것은 최대한 활용하십시오. 성격이 내성적이고 울렁증이 있다면 모의면접을 체험하여 공포심을 극복해야 합니다. 최근 입사전형에서 많은 기업들이 채택하고 있는 기업별 인·적성 검사도 한번쯤 받는 것이 좋습니다. 또한 이미지컨설팅과 이력서, 자기소개서를 코치 받는 방법도 있습니다. 대학이나 공공장소에서 열리는 취업박람회도 취업준비생이라면 한번쯤 찾아가볼 만한 곳입니다. 그렇게 얻은 다양한 기업들에 대한 정보와 경험은 실전에서 훌륭하게 발휘될 것입니다.
기업에 대한 정보는 필수, 해당기업 사이트와 설명회를 활용할 것!
자신이 취직할 기업에 대한 정보를 정확히 취득하는 것은 당연한 과정입니다. 기업에서 제공하는 설명회에 참여하면 많은 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다. 설명회에 참가하지 못했다면 해당 기업의 사이트라도 한번쯤 둘러보아야 합니다. 한 취업 준비생은 면접에서 ‘우리 회사 이사 성함이 뭔가?’라는 질문을 받았다가 대답하지 못해서 탈락한 바 있습니다. 이 역시 해당 사이트를 한번 이라도 보았다면 충분히 알 수 있는 것이었습니다.
▲ 인적성검사 대응방법
1. 긴 문제에 매달리지 말 것
대체로 적성검사 특히 능력검사는 최대 성과가 얼마였는지에 의해 개인의 능력을 평가합니다. 문제 유형에 따라 어떤 사람에게는 쉽게 풀 수 있는 문항이 어떤 사람에게는 어려운 문제일 수도 있습니다. 정해진 시간에 많은 문제를 푸는 것이 중요하므로 어려운 문제에 매달려 시간을 허비할 필요는 없습니다. 대체로 모든 시험이 질보다는 양을 중시합니다. 그러므로 어려운 경우에는 시간이 남는 경우에 풀기로 하고 쉬운 문제로 넘어가는 요령이 필요합니다.
2. 전체시간의 배분을 잘 할 것
직무능력검사의 경우 배정된 시간을 알려줍니다. 시간을 염두에 두고 문제의 대응 속도를 조절할 것이며 답을 바로 OMR카드에 응답하기 보다는 1-2분여를 남겨서 문제를 다시 한 번 점검하는 것이 좋습니다. 대체로 적성검사는 문제의 함정을 가지고 있는 경우가 흔합니다. 속단에 의해 문제를 오해한 경우가 없는지를 확인하는 것이 중요합니다.
3. 문제의 의도를 한 번 파악
직무상황 판단검사의 경우 성급하게 응답하기 보다는 이렇게 응답하는 경우 지원한 회사에 내가 어떻게 비쳐질까를 한 번 고려해 볼 것을 권합니다. 응답한 답안이 과연 바람직한지, 혹은 이기적이거나 반사회적인 행동이 아닌지를 한 번 검토할 필요가 있습니다. 직무상황 판단검사의 목적은 사람을 분류하는 것이지만 선발과정에서는 당락을 좌우할 수 있다는 사실을 명심해야 합니다.
▲ 면접 기출 질문
- 삼성의 사회적 책임은 무엇이라고 생각하는가?
- 인생을 살다가 급변한 계기가 있다면 말해보라
- 상사가 괴롭히면 어떻게 대응할 것인가?
- 돈과 명예, 힘 중 어떤 것을 선택 할 것인지
- 애인이 친한 친구와 바람을 피웠다. 어떻게 대처할 것인가?
- 20년 후에 자신의 모습을 상상해보라
- 최근에 한 거짓말과 일하면서 실수한 경험담은?
- 본받고 싶은 친구가 있다면 말해보라
목차
목차
Chapter 1. 2014 채용동향
채용경향 분석12
Chapter 2. 기업과 직무 이해하기
기업의 조직구성24
직무탐색26
Chapter 3. 업종별 채용동향 및 취업전략
음식료68
의류 73
석유/화학/가스 77
제약/화?장품 81
기계/자동차/조선 85
건설89
전기/전자/반도체 94
IT/인터넷/통신 98
운수/물류/해운 104
도소매/유통/무역 108
언론(방송/신문) 112
출판/제지/가구 116
관광/서비스120
금융(은행/보험/증권/카드)124
공사/공기업 128
외국계기업 132
Chapter 4. 단계별 취업전략
첫 단추가 중요! 이력서쓰기 138
자기소개서로 인사담당자 사로잡기 144
선배들은 어떤 자기소개서로 합격했나? 150
이제는 필수! 영문 이력서 및 커버레터158
인적성검사 고득점 방법 166
기업별 인적성검사 분석170
인적성검사 간단 맛보기182
호감형 면접자가 되는 이미지 메이킹 186
면접에는 어떤 복장이 좋을까 192
면접관들은 무엇을 보나196
유형별 면접 대응 전략 202
면접에서 이것만은 안된다214
면접에서는 무엇을 질문할까?218
실전면접 Q&A222
면접평가표238
Chapter 5. 메리트 취업전략
대기업 취업전략242
중견기업 취업전략246
중소기업 취업전략250
인턴십 취업전략254
공모전 취업전략 258
부록
자격증의 종류264
취업에 도움이 되는 사이트 모음268
Chapter 1. 2014 채용동향
채용경향 분석12
Chapter 2. 기업과 직무 이해하기
기업의 조직구성24
직무탐색26
Chapter 3. 업종별 채용동향 및 취업전략
음식료68
의류 73
석유/화학/가스 77
제약/화?장품 81
기계/자동차/조선 85
건설89
전기/전자/반도체 94
IT/인터넷/통신 98
운수/물류/해운 104
도소매/유통/무역 108
언론(방송/신문) 112
출판/제지/가구 116
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공사/공기업 128
외국계기업 132
Chapter 4. 단계별 취업전략
첫 단추가 중요! 이력서쓰기 138
자기소개서로 인사담당자 사로잡기 144
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이제는 필수! 영문 이력서 및 커버레터158
인적성검사 고득점 방법 166
기업별 인적성검사 분석170
인적성검사 간단 맛보기182
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면접에는 어떤 복장이 좋을까 192
면접관들은 무엇을 보나196
유형별 면접 대응 전략 202
면접에서 이것만은 안된다214
면접에서는 무엇을 질문할까?218
실전면접 Q&A222
면접평가표238
Chapter 5. 메리트 취업전략
대기업 취업전략242
중견기업 취업전략246
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