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지속가능사회를 위한 인간존중 생산성
- 최동규 저
- 한국생산성본부
- 2010년 06월 10일
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ISBN: 9788937101090
284쪽
153 x 224 (㎜)
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책 소개
출판사 리뷰
생산성이란 제품의 생산이나 서비스의 제공에 있어서 투입된 여러 가지 자원들이 얼마나 효율적, 효과적으로 이용되었는지를 나타내는 지표이다. 인구의 증가, 자원의 부족과 고갈, 세계 경제시스템의 변화와 불안정, 원재료를 비롯한 노동, 자본 등 투입요소들의 제약으로 무조건 많이 생산만 해서는 인류 후손대대로의 번영을 보장받을 수 없다. 결과물의 산출뿐 아니라 투입을 함께 고민하면서 더 나은 내일을 향한 혁신적인 활동만이 인류가 처한 위기극복을 위한 해답이라는 인식에서 출발한 개념이 바로 생산성이다.
이 책의 핵심 개념인 인간존중의 생...
생산성이란 제품의 생산이나 서비스의 제공에 있어서 투입된 여러 가지 자원들이 얼마나 효율적, 효과적으로 이용되었는지를 나타내는 지표이다. 인구의 증가, 자원의 부족과 고갈, 세계 경제시스템의 변화와 불안정, 원재료를 비롯한 노동, 자본 등 투입요소들의 제약으로 무조건 많이 생산만 해서는 인류 후손대대로의 번영을 보장받을 수 없다. 결과물의 산출뿐 아니라 투입을 함께 고민하면서 더 나은 내일을 향한 혁신적인 활동만이 인류가 처한 위기극복을 위한 해답이라는 인식에서 출발한 개념이 바로 생산성이다.
이 책의 핵심 개념인 인간존중의 생산성 개념체계는 기업의 재무제표와 사업 계획서의 내용 이전에, 그것이 작성되기까지의 인간적 요소에 주목한다. 첨단설비와 자동화된 컴퓨터 네트워크의 성능, 기업이 만들어내는 재무적 성과 이전에 그것을 운용하는 인간을 중심에 두고 기업을 분석하고 접근하였다.
인간존중의 생산성이란 인간이 바로 기업 활동의 에너지이고 경쟁력의 원천이며 미래의 불확실성을 예측 가능한 성공으로 바꿔줄 자원이다. 이 책은 1부에서 인간존중의 생산성에 대한 개념적인 이론을 설명하였고, 2부에서는 인간존중의 생산성 경영을 실천하고 있는 기업들의 사례를 연구하여 고용 유지·확대, 노사협조, 성과의 공정배분, 자유·자율, 창의·혁신의 제고 등 이들 가치들이 서로 어떻게 유기적으로 관련을 맺고 있는지, 어떤 식으로 생산성향상의 선순환을 가져오고 다시 피드백되는지를 보여준다.
우리 사회에서 미처 제대로 탐구되지 않은 인간을 중심으로 기업경영을 뜯어보고 숨겨져 있는 생산성의 보고를 개발하는 계기가 되고, 다시 한번 도약을 꿈꾸는 우리 산업이 ‘인간존중의 생산성’을 바탕으로 새로운 이루게 되기를 기대한다.
저자 소개
저자 최동규는 저자는 KAIST 경영과학과에서 기술경영분야로 박사학위를 받았다. 서울대에서 농학을 전공하였고, 동대학 행정/환경대학원으로 진학해 도시 및 지역계획 석사학위를 받았다. 1974년 한국생산성본부 연구위원을 시작으로, 한국경제연구원 수석연구원, 임금·생산성연구센터 소장, 중소기업연구원 원장에 이르기까지 경제·경영 전문가로서의 확고한 입지를 다졌다. 1988년 ‘Paper of the Year (R&D Management,최우수논문상)을 수상하였고, 강원도 정무부지사, 중소기업청 청장, 송호대학 학장, 기획재정부 재정정책자문회의 위원, 국가균형발전위원회 자문위원을 역임하였고, 현재 대통령 직속 지역발전위원회 자문위원, 시니어 창업발전포럼 대표, APO(아시아생산성기구)이사회 의장을 맡고 있으며, 2008년 12월부터는 한국생산성본부를 이끌면서, 미래의 대한민국이 지향해야 할 새로운 생산성 패러다임을 제시하는데 전력을 기울이고 있다.
목차
목차
제 1부 _ 왜 인간존중의 생산성인가?
1장 생산성이란 무엇인가?
1. 생산성이란
2. 생산성의 역사
3. 생산성에 대한 올바른 인식
4. 생산성의 3원칙
2장 인간존중의 생산성이란 무엇인가?
1. 인간존중의 생산성이란?
2. 인간존중의 생산성 목표
3. 인간존중의 생산성 개념
3장 인간존중의 생산성 개념체계
1. 인간존중의 생산성 개념체계
2. 인간존중의 생산성 핵심가치
4장 인간존중의 생산성향상 기업 특성
1. 고용안정추구
2. 상호신뢰 경영
3. 성과의 공정한 분배
4. 자유와 자율보장
5. 창의와 혁신제고
제 2부 _ 인간존중의 생산성향상 기업 사례
1. 노사상생과 혁신으로 도약하는 남양공업
2. 직원은 버스를 움직이고, 경영자는
직원의 마음을 움직이는 KD그룹
3. 신뢰를 바탕으로 창의와
혁신을 녹여내는 용광로, 선일다이파스
4. 노사상호신뢰, 협력사 상생을 통한
신바람 나는 일터조성, 이영산업기계
5. 종업원이 행복한 기업 파일약품
6. 일터를 집처럼 편안하고 친근하게, 교보생명
제 1부 _ 왜 인간존중의 생산성인가?
1장 생산성이란 무엇인가?
1. 생산성이란
2. 생산성의 역사
3. 생산성에 대한 올바른 인식
4. 생산성의 3원칙
2장 인간존중의 생산성이란 무엇인가?
1. 인간존중의 생산성이란?
2. 인간존중의 생산성 목표
3. 인간존중의 생산성 개념
3장 인간존중의 생산성 개념체계
1. 인간존중의 생산성 개념체계
2. 인간존중의 생산성 핵심가치
4장 인간존중의 생산성향상 기업 특성
1. 고용안정추구
2. 상호신뢰 경영
3. 성과의 공정한 분배
4. 자유와 자율보장
5. 창의와 혁신제고
제 2부 _ 인간존중의 생산성향상 기업 사례
1. 노사상생과 혁신으로 도약하는 남양공업
2. 직원은 버스를 움직이고, 경영자는
직원의 마음을 움직이는 KD그룹
3. 신뢰를 바탕으로 창의와
혁신을 녹여내는 용광로, 선일다이파스
4. 노사상호신뢰, 협력사 상생을 통한
신바람 나는 일터조성, 이영산업기계
5. 종업원이 행복한 기업 파일약품
6. 일터를 집처럼 편안하고 친근하게, 교보생명
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