출판사 서평
성공한 모든 사람에게는 반드시 멘토가 있다!
정치·경제·과학기술·미디어 등 미국에서 가장 성공한 거물급 리더 50인의 멘토링 네트워크
현대 사회의 변화 속도를 능가하는 멘토링 패러다임의 대전?환!
빌 게이츠나 잭 웰치, 빌 클린턴처럼 세계적으로 유명한 사람들은 어떻게 성공했을까? 뛰어난 능력과 통찰력, 천부적인 재능, 그리고 운으로 성공을 이룬 것처럼 보이지만 실제로는 지금의 위치에 서게 한 누군가가 반드시 있었다. 우리는 그런 사람들을 가리켜 멘토(mento)라고 부르며, 이들도 자신의 성공을 가능하게 해 준 요소로 멘토링...
성공한 모든 사람에게는 반드시 멘토가 있다!
정치·경제·과학기술·미디어 등 미국에서 가장 성공한 거물급 리더 50인의 멘토링 네트워크
현대 사회의 변화 속도를 능가하는 멘토링 패러다임의 대전환!
빌 게이츠나 잭 웰치, 빌 클린턴처럼 세계적으로 유명한 사람들은 어떻게 성공했을까? 뛰어난 능력과 통찰력, 천부적인 재능, 그리고 운으로 성공을 이룬 것처럼 보이지만 실제로는 지금의 위치에 서게 한 누군가가 반드시 있었다. 우리는 그런 사람들을 가리켜 멘토(mento)라고 부르며, 이들도 자신의 성공을 가능하게 해 준 요소로 멘토링(mentoring)을 중요하게 꼽고 있다.
멘토의 중요성과 이점이 알려지면서 국내에서도 대기업을 중심으로 정규 멘토링 프로그램을 적용하여 직원들의 커리어를 개발하고 직업적 능력을 향상시키는 데 이용하고 있다. 하지만 멘토링의 명백한 이점에도 불구하고 한 조직 내에서 오랜 시간 경력을 쌓는 것에 기초한 전통적인 멘토링 방법은 현재 실업계의 추세를 따라잡지 못하고 있는 실정이다.
이 책 《파워 멘토링(Power Mentoring)》은 이러한 직업적 환경에서 현재 비즈니스계의 실제 상황을 반영하기 위해 쓰여진 책으로, 더 나은 커리어를 쌓고자 하는 전문직 종사자나 경영자, 조직 내의 개인과 고용인, 멘토나 프로테제를 얻기 원하는 사람, 그리고 현재의 멘토링 관계를 개선하고자 하는 모든 사람들을 위한 책이다. 기존의 멘토링 서적이 멘토와 프로테제의 일 대 일 관계나 조직에서의 승계 문제, 직원 개발에 초점을 맞추었다면 이 책은 훨씬 다양하고 개방적이며, 다자간 관계를 포함한 상호 보완적 기술과 혜택까지 다루고 있는 한 차원 높은 단계의 멘토링 종합서라는 점에서 의미가 있다. 과거의 멘토링은 상급자가 하급자(멘티 또는 프로테제)에게 일방적으로 혜택과 이득을 제공하는 단순한 관계를 의미했다. 하지만 파워 멘토링은 멘토와 프로테제가 서로를 격려하고 인정하며, 피드백과 코칭을 통해 감정적·직업적 도움을 주고 받는 관계까지 포함한다. 이 과정을 통해 멘토와 프로테제는 둘 다 상호 이익을 얻는 기브 앤 테이크(give & take) 관계이자 윈-윈(win-win)하는 관계로 발전한다.
이 책에는 밥 라이트(Bob Wright, GE 이사회 부회장이자 임원이며, NBC 유니버설의 사장 겸 최고경영자), 리 버틀러(Lee Butler, 전前 미국 핵전략사령부 사령관), 앤 스위니(Anne Sweeney, 디즈니-ABC 회장), 로사리오 마린(Rosario Marin, 미국의 41대 재무부 출납국장) 등 이름만으로도 하나의 아이콘이 되어 버린 거물급 중역 & 리더 50명의 멘토와 프로테제들의 실제 인터뷰 사례가 실려 있다. 어느 한쪽에만 초점을 맞춘 것이 아니라 멘토와 프로테제 모두의 시각을 균형 있게 조명했다는 점에서 신뢰성과 공정성을 인정할 만하다. 우리는 그들의 관계를 보여 주는 주목할 만한 스토리와 솔직한 견해를 통해 탁월한 멘토링 관계가 지닌 특성을 파악하고 성공적인 멘토(또는 프로테제)가 될 수 있는 방법을 배울 수 있다. 백인 남성이나 백인 여성으로 대표되는 이른바 주류(major)에만 초점에 맞추지 않고 여성과 흑인, 그리고 성적 소수자(게이나 레즈비언)의 경험을 모두 포함함으로서 편견과 고정관념을 뛰어넘은 다양성과 개방성을 확보하고 있다는 점도 주목할 만하다. 이를 통해 독자들은 인종과 성별, 국가를 불문하고 조직과 산업체 전반에 걸쳐 다양한 멘토로 구성되어 있는 ‘파워 멘토링 네트워크(Power Mentoring Network)’의 중요성을 인식하게 된다. 나아가 변화에의 능숙한 적절한 대처, 원활한 커뮤니케이션 능력 함양 등 직업적·개인적 성장에 도움이 되는 방법을 습득하는 데 도움을 받을 수 있다.
파워 멘토링의 궁극적인 목적인 ‘상호 호혜를 바탕으로 관계 발전을 위한 새로운 시각을 제시’하는 데 있다. 파워 멘토링의 성공 전략을 충분히 활용하라!
파워 멘토링의 성공 전략을 활용하라!
과소평가되고 있는 멘토링의 중요성에 대해 쓰여진, 놀랄 만큼 실용적이면서도 읽기 쉬운 책.
― 워렌 베니스, ≪지도자 되기에 관하여≫의 저자, ≪기인과 괴짜≫의 공동 저자
멘토와의 관계만큼 중요한 직업적 관계는 흔치 않다. 이 놀라운 책은 독자들로 하여금 이러한 최상의 관계에 대한 공감대 속으로 빠져들게 한다.
― 제이 A. 칸거, 클레어몬트 멕케나 대학의 리더십 과정 크래비스 교수, ≪지도자 만들기≫의 저자
성공한 모든 사람들의 인생에는 성장 과정의 각 단계에서 그들을 도와준 누군가가 있다. 이 책에서 독자들은 멘토링이 개인의 성공에 어떤 역할을 하는지에 관한 상세한 사례를 접할 수 있다. 이 책은 멘토링에 관해 쓰여진 많은 책들 가운데 가장 중요한 책 중의 하나라고 할 수 있다.
― 헨리 R. 크래비스, 콜버그 크래비스 로버츠 주식회사 창립 파트너
이 책은 학구적 연구 결과와 더불어 놀랍도록 광범위한 분야에 종사하는 멘토와 프로테제를 대상으로 실시한 작가의 인터뷰에 근거하여 실용적 조언을 제시함으로써 학술적 측면과 실용적 측면 사이에 숙련된 방법으로 가교를 놓고 있다. 어떤 방법으로 효과적인 멘토링 관계를 창조하고, 자양분을 주어 번성시킬 수 있는가에 대해 이해하기 쉬운 방법으로 독자의 관심을 끌게 만드는 주목할 만한 기술이 바로 그 결과물이다. 이 책은 멘토링을 생활 속으로 끌어들일 것이고, 독자들은 순식간에 이 책의 예와 설명 속으로 빠져들 것이다. 오프라 윈프리에서 스필버그, 그리고 잭 웰치까지 ― 누가 이 책을 읽지 않고 버틸 수 있겠는가?
― 벨 로즈 레긴스, 위스콘신 대학교 밀워키 캠퍼스 관리경영학 교수, 《멘토링과 다양성 : 국제적 견해》의 공동 저자
멘토링은 모든 리더와 소기업주, 그리고 기업가에게 대단히 중요하다. 이 책은 반드시 읽어야만 하는 책이다.
― 찰스 시걸스, 파인리빙 케이블 네트워크의 사장, 영화 《내셔널 트래저》의 총제작자

목차
1장 - 파워 멘토링 소개
누가 우리의 파워 멘토이며 파워 프로테제인가? / 변화하는 커리어 판도 / 이 책에 관한 개요
2장 - 파워 멘토링의 여러 가지 모습
멘토링에 대한 고전적 Vs. 현대적 접근 방식 / 파?워 멘토링의 다양한 유형 / 결론
제3장 - 상호 호혜적 관계로서의 멘토링 : 주고 받는 혜택
파워 멘토링 관계에 있어서의 기브 앤 테이크 / 이 장의 로드맵 / 파워 멘토와 프로테제를 만나자 : 기브 앤 테이크 스토리 / 프로테제와 멘토의 이익에 관한 요약 / 결론
4장 - 멘토의 심리
정신적 모델 : 멘토링의 철학 / 멘토가 느끼는 프로테제의 매력 / 완벽한 프로테제 / 시험과 도전 / 결론
5장 - 프로테제의 관점 : 파워 멘토를 만나고 관계를 지속하는 법
관계의 시작과 끌림 / 멘토링 관계에서 신뢰 구축하기 / 파워 멘토 식별하기 / 좋은 인상을 만드는 기술의 연마 / 목표 지향적 태도의 개발 / 관계 형성 전략 / 결론
6장 - 대단한 파워 멘토링 관계 비법의 열쇠
효과적인 관계들의 기초 원칙 / 결정적인 순간 / 멘토링 관계 깊게 만들기 / 결론
7장 - 파워 멘토링과 나
관계 발전 계획 / 결론
제8장 - 결론 : 현대의 작업(노동) 환경에서 멘토링에 관해 우리가 배운 것들
평범한 멘토링에서 파워 멘토링으로의 변환 / 효과적인 멘토링 관계에 대해 우리가 알고 있는 것들 / 우리가 멘토링 관계에 대해 여전히 배워야 할 것들 / 공식적인 멘토링 프로그램을 위한 파워 멘토링 레슨 / 궤도에 오른 공식적인 멘토링 프로그램 얻기 / 결론
부록 A - 인터뷰에 참여해 준 유명인과 세부 약력
부록 B - 파워 멘토링 관계 연구
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