출판사 서평
영적 지도자 달라이 라마와 세계적인 경영 컨설턴트 마위젠베르흐가
10년에 걸쳐 나눈 대화의 놀라운 성과
달라이 라마, 21세기 새로운 리더를 찾아나서다!
2009년은 달라이 라마가 인도로 망명한 지 50주년이 되는 해이다. 1950년 2만 명의 중국 군대가 티베트를 무력 점령하고 9년 뒤 대규모 무장 폭동에서 무고한 티베트인들이 잔인하게 진압되면서 달라이 라마는 추종자들과 함께 인도 북부 다람살라에 정착, 망명정부를 수립하고 독립운동을 시작했다. 티베트인들은 한순간에 나라를 잃었지만 이를 계기로 세계에 티베트 특유의 불교문...
영적 지도자 달라이 라마와 세계적인 경영 컨설턴트 마위젠베르흐가
10년에 걸쳐 나눈 대화의 놀라운 성과
달라이 라마, 21세기 새로운 리더를 찾아나서다!
2009년은 달라이 라마가 인도로 망명한 지 50주년이 되는 해이다. 1950년 2만 명의 중국 군대가 티베트를 무력 점령하고 9년 뒤 대규모 무장 폭동에서 무고한 티베트인들이 잔인하게 진압되면서 달라이 라마는 추종자들과 함께 인도 북부 다람살라에 정착, 망명정부를 수립하고 독립운동을 시작했다. 티베트인들은 한순간에 나라를 잃었지만 이를 계기로 세계에 티베트 특유의 불교문화를 알리게 되었고, 현대문명에 지친 서양인들은 마음의 위로와 희망을 얻을 수 있었다. 이후 전 세계를 누비며 평화주의에 입각한 독립운동을 전개해온 달라이 라마는 1989년 노벨 평화상을 받았다.
그 동안 달라이 라마는 『달라이 라마의 행복론』 『달라이 라마의 마음공부』 『용서』 등 대부분 베스트셀러가 된 수많은 저서를 통해 ‘참된 행복에 이르는 길’을 제시하면서 한국의 독자들에게도 큰 사랑을 받았다. 새 책 『리더스 웨이』는 ‘마음수련의 대가’ 달라이 라마의 혜안과 가르침의 정수를 만날 수 있는 것은 물론, 티베트 망명정부의 수반이자 인류의 영적 지도자로서 새로운 리더십을 제시한 매우 특별한 책이다. 주요 세계경제 현안들을 철저히 파헤치는 한편 불교의 가르침을 바탕 삼아 구체적인 문제 해결 방안을 제시한 이 책은 “나는 불교도를 늘리는 데는 관심이 없다. 어떤 종교를 믿든, 종교가 없는 사람들까지도 유용하게 활용할 수 있는 불교의 개념들을 소개하고자 할 뿐이다”라는 달라이 라마의 말처럼 종교의 차원을 뛰어넘어 인류의 행복을 위해 우리가 함께 노력해야 할 것들에 대해 이야기한다.

우리는 비즈니스의 여러 기초적인 부분에 대해 이야기를 나눴는데, 불교와는 별 관련이 없었다. 하지만 얼마 지나지 않아 달라이 라마는 더 큰 그림을 보고자 했다. 그는 비즈니스가 사회에서 어우러지는 과정과 ‘기업의 책임’이라는 말의 진정한 의미를 이해하고 싶어했다. 우리는 불교의 가르침과 뛰어난 서구 사상가들의 철학 속에서 비즈니스의 딜레마에 더 훌륭하게 대처하는 방법을 찾아냈다. 이 책은 그 노력의 결과물이다. -『리더스 웨이』에서

“나 자신의 리더가 되는 순간, 세상의 리더가 된다”
자신에게 냉철하되 세상 앞에 한없이 뜨거워라!
『리더스 웨이』는 달라이 라마와 세계적인 경영 컨설턴트인 마위젠베르흐가 새 시대를 이끌어갈 리더의 자질과 역할, 기업이 번영할 수 있는 정치ㆍ경제 체제에 대해 10년 동안 나눈 논의의 핵심을 모은 책이다. 달라이 라마와 마위젠베르흐는 이 책에서 국가나 기업 같은 거대 주체만 다루지 않고 자기 자신부터 경영하는 방법을 안내한다. 이 책에서 말하는 ‘리더’는 조직의 정점에 있는 사람만이 아니라 지위나 역할과 상관없이 어디에나 있으며, 사회 구성원 개개인이 훌륭한 리더의 자질을 갖추고 더 많은 사람이, 더 많은 나라가 행복해지는 길을 모색할 때 진정한 세계 평화를 이룩할 수 있다고 믿기 때문이다.
자기 자신에게 훌륭한 리더가 되기 위해서는 무엇보다 부정적인 생각에 휘둘리지 않고, 마음 닦는 일에 최선을 다하며, 분명한 목표를 가져야 한다고 달라이 라마는 말한다. 또한 현실을 직시하고 좋지 않은 과거는 최대한 빨리 지우며, 자신감을 갖고 자신의 원칙에 따라 행동하되 실수를 저질렀을 때는 수치심을 가지고 바로잡을 수 있어야 한다. 부끄러움을 모르는 사람은 최소한의 도덕적 기준조차 없다는 뜻이고, 수치심이 실수를 바로잡는 행동으로 이어진다면 긍정적인 감정이 될 수 있기 때문이다. 이렇게 달라이 라마와 마위젠베르흐는 자기 경영을 위한 기본 원칙들을 제시하는 한편, 실생활에서 시도해볼 수 있는 마음수련 방법들을 소개해 ‘바른 눈과 바른 일의 이치’를 실천하도록 독려한다.

10년에 걸친 논의를 통해 두 저자는 체제의 그늘 아래 있는 모든 사람의 행복을 염려하는 측은지심이야말로 우리 사회의 모든 리더가 갖춰야 할 기본적인 마음가짐이라는 데 의견을 모았다. 당장의 실익보다 개개인의 행복을 우선시하고 인류 공통의 책임을 받아들이는 리더십, 이것이 바로 오늘날 인류가 맞닥뜨린 고질적인 문제들을 극복할 유일한 답이라는 것이다. 이처럼 『리더스 웨이』는 책 전반에 걸쳐 보편적인 책임감의 절실함을 설파하면서, 바른 눈과 목표를 가지고 바른 결정을 내리는 방법과 차분한 마음을 유지하기 위한 마음수련법을 소개한다. 또한 AIG, 플루오르, GE, IBM, 유니레버와 같이 빈곤 퇴치, 지속 가능한 환경 조성, 다양한 문화의 공존 등을 위해 노력하는 선구적인 기업들의 사례를 구체적으로 보여주고 있다.
인드라의 보석그물_“우리는 하나로 연결되어 있다”
타인의 불행이 결국 나의 불행이 되는 세상
오랜 경기 불황으로 온 세계가 신음하고 있다. 미국에서 시작된 서브프라임 모기지 사태는 전 세계 금융 위기로 확산되었고, 미국뿐 아니라 세계에서 가장 크다는 투자은행들이 도산하면서 비즈니스계는 물론 전 세계가 큰 혼란에 빠졌다. 대량생산과 대량소비를 주도하며 최대의 경제 대국으로 군림하던 미국이 휘청거리자 온 세계가 타격을 입고 붕괴 위기를 겪고 있다. 작고 힘없는 나라들이 가장 먼저, 가장 큰 고통을 받는다.
아주 오래전 세계는 작아졌다. 전 세계가 긴밀하게 연결되어 서로가 서로에게 의존하며 살 수밖에 없게 되었다. 다른 사람의 이득이 실제로 나 자신의 이득이 되고, 고통받는 사람들이 있으면 머지않아 우리도 똑같은 불행을 겪게 되어 있다. 모두 알고 있었지만 다함께 외면한 진실, 그것을 가벼이 여긴 대가로 오늘 우리가 이렇게 고통받고 있는 것이다.
인드라의 보석그물은 상호의존을 아름답게 보여준다. 인드라는 힌두교에서 우주의 신이다. 그는 공 모양의 그물을 사용했는데, 이 그물망의 매듭은 모두 보석으로 되어 있다. 하나의 보석이 빛을 내뿜으면, 그 빛이 다른 모든 보석들에 반사된다. 이렇게 반사된 빛은 처음 빛을 내뿜은 보석으로 돌아갔다가 다시 반사된다. 상상해보라. 우리들 각자는 이 보석들 중 하나다. 나와 다른 사람들과 그물 전체가 상호의존적인 시스템 속에서 끊임없이 변화하고 있는 것이다.
-『리더스 웨이』에서
오늘날 세계는 수많은 난제에 부딪혀 있다. 총자산은 엄청나게 증가했고, 기적에 가까운 기술 발전은 인류에게 다양한 혜택을 가져다주었다. 하지만 아직도 수십억의 사람이 절대 빈곤에 시달리고, 환경 파괴로 인한 자연 재해가 우리를 압박하고 있으며, 여전히 세계 곳곳에서 피 비린내 나는 전쟁이 벌어지고 있다. 그 동안 우리가 최상의 가치로 여겨온 것들, 최고의 미덕으로 삼아온 것들이 이제 인류의 행복과 평화를 위협하고 있다. 과거와는 다른 관점과 이상과 목표가 상정되어야 한다. 우리에겐 새로운 리더십이 필요하다.
불교와 자본주의의 만남
문제의 해답은 ‘사람’에 있다!
이 책의 가장 큰 특징이자, 달라이 라마와 마위젠베르흐가 10년간 추진한 프로젝트의 주제는 두 개의 서로 다른 세계의 만남이다. 달라이 라마의 티베트 불교의 세계와 마위젠베르흐가 몸담고 있는 자본주의 시장의 세계가 그것이다. 두 저자는 자본주

자비는 무관심, 적의, 성마름, 불편한 심사, 혐오감을 몰아낸다
나는 누구를 만나든 그를 나와 같은 인간으로, 나처럼 행복해지고 싶어하는 사람으로 생각하낟. 그가 나에게 적대적이거나 매몰차게 대하면, 나는 그의 행동과 그 사람 자체를 분리해서 생각하려고 애쓴다. 불교는 모든 사람의 밑바탕에 건강하고 순수한 마음이 있다고 믿는다. 그리고 우정 어린 공감이 적의를 줄일 수 있다고 믿는다. 자비는 타인의 고통에 깊이 공감하는 최고의 우정을 뜻한다. 공격적인 태도를 가지고 우리가 얻을 수 있는 것은 아무것도 없다. 그렇다고 잘못된 행동이나 잘못된 생각을 보고도 그냥 지나치라는 말은 아니다. 적의나 무관심 같은 해로운 감정과 마주쳤을 때, 리더는 자비를 통해 상황을 바로잡으려고 노력해야 한다. 조직 속에서 자비를 실천하는 사람이 리더이며, 또 리더만이 그 역할을 성공적으로 해낼 수 있다. -p.66

직원들의 만족도를 높이려면 리더는 직원들의 교육과 능력개발에 투자해 그들을 존중하고 있음을 보여주어야 한다. 사람들은 일하는 데 꼭 필요한 기술을 교육받고 배우는 것을 좋아한다. 또 고용주가 직원들의 스트레스와 건강을 챙기는지도 금방 알아차린다. 직원들은 다 같이 어울릴 수 있는 이벤트를 좋아하기 때문에, 직원들의 만족도를 조사해보면 이런 이벤트가 높은 순위를 차지하곤 한다. 뿐만 아니라 직원들은 회사의 현재 사정이 어떤지, 앞으로 상황이 어떻게 바뀔지 정보를 얻고 싶어한다. 회사의 전망이 밝다는 정보는 직원들의 마음을 편하게 해준다. 하지만 전망이 어둡다는 정보라도 솔직하게 전달된다면, 직원들은 문제 해결을 위해 더욱 힘을 합쳐야겠다는 의욕을 느낀다. -p.145~146

목차
들어가는 말
평화로운 세계를 위한 새로운 리더십 : 달라이 라마
불교와 자본주의의 만남, 오늘의 딜레마를 풀다 : 라우렌스 판 덴 마위젠베르흐
제1부 자신을 이끌기 - 먼저 자신의 리더가 되라
1장 바른 눈을 갖는다 - 바른 눈이 성공을 부른다
2장 바른 일을 한다 - 선을 환영하라
3장 마음을 수련한다 - 비즈니스 리더들을 위한 일곱 가지 마음수련법
제2부 조직 이끌기 - 조직을 이끄는 힘은 어디에서 오는가
4장 리더는 무엇을 하는가 - 이상적인 인간의 일곱 가지 특징, 리더의 여덟 가지 고민
5장 행복을 창조하는 이윤 - 행복을 만들어내는 리더
6장 성공하는 착한 기업 - 셸·플루오르·GE, 걸리버와 릴리풋
제3부 서로 연결된 세계의 리더 - 인류 공통의 책임을 받아들이는 리더십
7장 세계화라는 도전 - 지구 어디서든 기업할 수 있는 용기, 세상을 바꾸는 힘
8장 부를 끌어들이는 마음 - 전 국민을 부자로 만드는 나라, 책임감 있는 자유가 규제를 줄인다
9장 세상을 바꾸는 힘 - 책임감 있는 자유시장경제
나오는 말
인류의 번영과 행복을 위한 '책임감 있는 자유시장경제' : 달라이 라마
감사의 말 : 라우렌스 판 덴 마위젠베르흐
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