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    21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임

    21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임 조직, 전략, 인사 이론 등 경영의 모든 것

    • 이학종외 저
    • 위즈덤하우스
    • 2008년 09월 09일
    • 정가
      39,000원
    • 판매가
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    ISBN: 9788960861305 988쪽 사이즈 정보 준비중

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    • 판매지수 : 765

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    출판사 리뷰

    모든 학자, 학생, CEO의 책꽂이에 반드시 꽂혀 있어야 할 경영의 필독서!


    영리를 추구하는 기업조직은 물론, 비영리 조직, 공공조직 등 모든 유형의 조직에서 경영의 최정점에 있는 것이 ‘매니지먼트’ 기능이다. 따라서 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적자원관리 등을 중심으로 구성된 매니지먼트 분야는 경영학을 구성하는 다양한 분과학문들 중 단연 가장 중요한 분야로 인식되고 있다. 이 책은 ‘매니지먼트’에 관한 이론 패러다임들과 최근 발전상황을 체계적이고 포괄적으로 다루고 있다.
    총 5부로 구성된 이 책은 다양한 매니지먼트 분야들 중에서 가장 핵심적인 거시 조직이론, 미시 조직행동, 전략경영, 인적자원 관리 등 네 분야에서 최근 글로벌 학계를 주도해온 이론 패러다임들을 각 이론을 전공하는 최고의 전문가들이 소개하고 있다.
    매니지먼트 이론의 최근 패러다임들을 광범위하게 리뷰하고 있지만, 이 중에서 한 파트만 선택해, 즉 거시 조직이론, 미시 조직행동론, 전략경영, 인적자원관리 등 특정분야의 구조와 역사, 그리고 현황과 과제를 선택해 읽어도 그 분야의 전문지식을 습득할 수 있다. 또한 이 책에 실린 21장의 글들은 각기 특정 매니지먼트 이론 패러다임을 포괄적으로 다루고 있는 독립된 글이다. 따라서 특정 이론 패러다임에 관심이 있는 독자는 이 책의 전체 구조나 흐름에 상관없이 필요한 장만 선택해서 읽어도 된다.
    대부분의 경영서들이 이론적 배경에 대한 설명 없이 스킬만 강조하는데 반해 급변하는 사회에 맞는 조직 경영 이론 집대성한 이 책은 조직 경영의 새로운 이론들을 비롯해 조직이론의 탄생 배경과 역할, 새로운 이론 및 기업경영에 적용하는 법까지 다루고 있다. 조직경영의 새로운 이론을 배우고 도입해 효과적으로 경영을 하고 조직을 이끌어 나가는 데 많은 도움이 될 것이다.
    조직경영 실무에 탄탄한 논리적 기반을 구축하고자 공부하는 CEO들과 경영자들에게 소중한 이론적 지침서가 될 것이다.


    대한민국 최고 석학들이 전하는 조직 경영론!

    이 책은 거시 조직이론, 미시 조직행동론, 전략경영, 인적자원관리 등 4개 분야를 중심으로 구성된 매니지먼트 이론의 최근 패러다임들을 소개하고 있다. 이 책의 집필에는 이름만 들어도 알 수 있는 우리나라 매니지먼트 학계를 대표하는 세계 수준 학자들이 총망라되어 참여했고, 글로벌 매니지먼트 이론의 최근 발전과 현황, 그리고 미래 방향을 그야말로 세계 최고 수준으로 소개하고 있다.
    경영학을 가르치는 교수들은 물론, 매니지먼트를 전공하는 석박사 학생들이 매니지먼트분야의 필드구조를 이해하는데 큰 도움이 되며, 또 학부 고학년생들에게도 도움이 될 것이다.

    첫째, 조직, 인사, 전략을 망라하는 매니지먼트 이론 전 분야를 체계적이고 포괄적으로 총집대성하다!
    거시 조직이론, 미시 조직행동론, 전략경영, 인적자원관리 등 4개 분야를 중심으로 구성된 매니지먼트 이론의 최근 패러다임들을 소개하고 있어 매니지먼트 이론의 전체 필드 구조와 발전과정, 현황과 과제를 일관성 있게 알 수 있을 것이다.

    둘째, 대한민국 경영학계의 최고 석학들이 모두 참여하다!
    이학종 연세대학교 명예교수와 신동엽 연세대 교수를 비롯해 강혜련, 구자숙, 권구혁, 권석균, 김태영, 김희천, 문형구, 박헌준, 백기복, 신병현, 양혁승, 오홍석, 이경묵, 이덕로, 장세진, 장은미, 정명호, 한준 등 총 27명의 교수가 참여해 집필한 책이다. 세계적으로 인정받는 대한민국 경영학자들이 모두 참여한 경영학계의 역작이라 할 수 있다.

    셋째, 연구, 교육, 실무에 실용적으로 활용할 수 있는 책!
    글로벌 매니지먼트 이론의 최근 발전과 현황, 그리고 미래 방향에 대해 국내 최고 석학들이 직접 소개한 책으로 매니지먼트를 전공하는 교수 및 석?박사 학생들과 대학생들, 조직경영 실무에 필요한 논리적 기반을 구축하고자 공부하는 CEO들에게 많은 도움이 될 것이다.

    저자 소개

    이학종외

    지은이 : 이학종
    [학력 및 경력]
    서울대학교 법과대학 입학
    워싱턴대학교(St. Louis) 경영학 학사, 석사, 박사
    뉴욕주립대학교(Albany) 경영학 교수
    연세대학교 경영대학 교수(2001년 정년퇴임)
    전경련 국제경영원 수석고문
    한국경영학회 회장, 한국인사조직학회 회장
    연세대학교 상경대학장, 국제학대학원장
    연세대학교 상경대학 경영학 금호석좌교수

    [수 상]
    전경련, 자유경제출판문화대상(『한국의 기업문화』), 1994
    한국경영학회, 상남경영학자상, 1997
    성곡학술문화재단, 성곡학술문화상, 2000

    [주요 저서]
    『한국기업의 구조와 전략』, 법문사, 1986(초판) 1989(개정판)
    『기업문화론: 이론, 기법, 사례연구』, 법문사, 1989
    Korean Managerial Dynamics , New York: Praeger Publishers, 1990
    『MIS와 경영조직』, 박영사, 1986(초판) 1993(개정판)
    『한국의 기업문화』, 박영사, 1993
    『기업변신론: 한국기업의 변신전략과 사례연구』, 법문사, 1994
    『무한계시대의 전략경영』, 박영사, 1997
    『조직행동론: 이론과 사례연구』, 세경사, 1984(초판),
    1987(개정판), 1991(제3판), 1997(제4판)
    Korean Management: Global Strategy and Cultural Transformation, Berlin: Walter de Gruyter, 1997
    『한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발』, 박영사, 1998
    『정보기술과 현대경영』, 박영사, 1998
    『한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발』, 박영사, 1998
    『경영혁신과 조직개발』, 법문사, 2003
    『조직행동론』, 법문사, 2004
    『기업문화와 기업경쟁력』, 박영사, 2008
    『전략적 인적자원관리』, 박영사, 2005 오래, 2012(개정판)  

    지은이 : 신동엽
    연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수. 미국 예일 대학교에서 조직이론으로 박사학위를 취득하였다. 주된 연구 관심분야는 신제도이론, 네트워크 이론, 조직경제학, 경영사 등이며, 학생들과 경영자들을 대상으로 경영 패러다임 전환과 21세기형 경영, 전환기의 위기와 리더의 전략적 역할, CEO 리더십, 창조성과 혁신, 전략적 위기경영, 조직설계와 변화, 예술과 창조 경영, 비전과 성장, 거시 조직이론, 조직행동론 등을 강의해왔다. 주요 기업들의 사외이사와 CEO 자문을 맡아왔고 한국인사조직학회장과 서울스프링국제실내악축제 조직위원장을 역임했다. Administrative Science Quarterly, Organization Science, Poetics를 비롯해 국내외 주요 학술지에 다수의 논문을 게재했다. 저서로 《21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임》, 《창조성의 원천》이 있으며, 한국인사조직학회의 《K-매니지먼트》, 한국전략경영학회의 《퍼 펙트 체인지》, 《직각혁신이 답이다》(이상 공저) 등을 통해 최근 빠르게 진행되고 있는 경영과 경제 패러다임의 역사적 대전환에 대해 역설해왔다.  

    목차

    출판에 즈음하여_ 이학종
    이 책의 출판 배경과 의의_ 신동엽

    1장. 서문 : 매니지먼트 이론의 필드 구조 _ 신동엽

    1부. 거시 조직이론

    2장. 거시 조직이론 : 역사적 발전과 현황 _ 신동엽, 이상묵, 김선혁
    3장. 신제도이론: 주요 이슈와 미래의 연구방향 _ 이경묵
    4장. 조직생태학 I : 현황과 전망 _ 한준
    5장. 조직생태학 II: 이론적 확장과 분화 _ 김태영
    6장. 사회적 네트워크, 사회적 자본, 그리고 조직론 연구 _ 오홍석

    2부. 미시 조직행동론

    7장. 조직행동 연구: 동향과 전망 _ 구자숙
    8장. 경영학계의 리더십 연구의 흐름 _ 백기복
    9장. 지식경영: 조직학습의 관점에서 _ 권석균
    10장. 협상연구의 이론적 과제와 전망 _ 박헌준
    11장. 조직문화연구의 동향과 과제 _ 문형구, 장용선

    3부. 전략경영 이론

    12장. 전략경영의 역사적 배경과 학문적 발전 _ 권구혁, 정기원
    13장. 경영자원론과 기업진화론을 중심으로 한 전략경영이론의 최근 동향 _ 장세진
    14장. 기업집단에 대한 이론적 고찰: 선행연구와 향후 연구 과제를 중심으로
    _ 김희천, 이기엽

    4부. 인적자원관리 이론

    15장. 전략적 인적자원관리 연구의 개관 _ 양혁승
    16장. 글로벌 인적자원관리: 지금까지의 연구들과 앞으로의 연구과제들 _ 장은미
    17장. 노동시장 유연성과 고용안정 _ 이덕로

    5부. 매니지먼트이론의 미래 변동 방향

    18장. 여성, 조직, 그리고 리더십 _ 강혜련, 임희정
    19장. 신뢰기반 조직경영 : 그 가능성과 한계 _ 신동엽, 조선영
    20장. 포스트모던 조직론의 해체적 글쓰기 전략: 그 가능성과 한계들 _ 신병현
    21장. 복잡성이론과 조직연구: 생물학적 관점의 재조명 _ 정명호

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