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면접관을인터뷰하라
- ALAN H.NIERENBERG 저
- 김종완외 역
- 한국맥그로힐
- 2006년 01월 20일
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정가13,000원
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책 소개
이 책은
저자 소개
지은이 : 알란 니렌버그 (Alan H. Nierenberg)
임원급 서치펌 '피플 옵션'의 설립자이자 경영자다. 버라이존과 PWC의 경영진, 인사담당 부사장을 역임했다. 2005년 현재 코너티컷 주의 윌턴에서 살고 있다.
옮긴이 : 김종완
서울대학교 외교학과를 졸업하고, 대우중공업에서 선박용 엔진 등의 수출업무를 담당했으며, 컨설팅회사에서 일하기도 했다. 2006년 현재 커리어케어 경영기획실에서 재직 중이다. 옮긴 책으로
<잭 웰치와 4e 리더십>
,
<면접관을 인터뷰하라>
등이 있다.
옮긴이 : 나욱철
고려대학교 화학공학과를 졸업하고, 석유화학 분야의 유명 대기업에서 기획 국제 생산 물류 영업 품질부분을 전략적으로 코디네이션하는 핵심업무를 수행했다.
옮긴이 : 백광봉
IT 전문 컨설턴트다. 연세대학교 전산과학과를 졸업하고 효성데이터시스템 정보사업부에서 경력을 쌓았다. 한겨레신문사에서 IT 개발자와 매니저로 근무한 뒤 벤처기업으로 자리를 옮겨 COO로 재직했다.
역자 소개
김종완
서울대학교 외교학과를 졸업했다. 대우중공업에서 선박용 엔진 등의 수출업무를 담당했으며, 이후에도 관련 기업으로 자리를 옮겨 기계, 전자, 소비재 관련 수출입 업무를 수행했다. 컨설팅 회사에 들어가서 IT 업체를 비롯한 주요 벤처기업의 투자심사를 하면서 다년간 기업 금융과 경영 컨설팅 업무를 진행했다. 커리어케어에 합류한 이후 경영기획실에서 회사의 전략기획을 담당하고 있다.
나욱철
고려대학교 화학공학과 졸업 후 석유화학 분야의 유명 대기업에서 기획 국제 생산 물류 영업 품질부문을 전략적으로 코디네이션하는 핵심업무를 수행했다. 커리어케어에서는 화학전문 컨설턴트로서 석유 화학 에너지 분야의 국내외 주요기업들에게 임원급을 비롯한 전문가를 추천하고 있다.
백광봉
IT전문 컨설턴트다. 연세대학교 전산학과를 졸업하고 효성데이터 시스템 정보사업부에서 경력을 쌓았다. 한겨레신문사에서 IT 개발자와 매니저로 근무한 뒤 벤처기업으로 자리를 옮겨 COO로 재직했다.
목차
서문
감사의 글
Part 1 게임의 시작 : 준비
제1장 완벽하게 준비하라 : 인터뷰 이전에
1.1 수잔은 어떻게 인터뷰 기회를 얻게 되었는가
1.2 게임의 규칙
1.3 게임 준비
1.4 행위에 기초한 인터뷰
1.5 비네트 전략
1.6 엘리베이터 드릴
1.7 제가 질문을 해도 되나요?
1.8 연습, 연습, 또 연습하라
Part 2 게임의 계획 : 인터뷰의 전략과 전술
제2장 시초의 연계를 찾아라 : 라포르를 구축하라
2.1 인사담당 부사장의 자리에서 갖고 있는 관점
2.2 인터뷰 당일 오전
2.3 진실의 순간
2.4 라포르 형성하기
제3장 질문들로 가득찬 인터뷰 중반부를 헤쳐나가기
3.1 인식의 힘
3.2 준비한 지식의 사용
3.3 숙련된 면접관을 대면하기
3.4 비숙련된 면접관을 대면하기
3.5 기를 꺾는 면접관
3.6 불법적인 질문들
3.7 자주 받는 질문들
3.8 나이의 주제에 대해서
3.9 중소기업으로의 이직에 대해서
3.10 잦은 이직에 대해서
3.11 업종 변경에 대해서
3.12 장기 실업에 대해서
3.13 자격 초과에 대해서
3.14 인터뷰 게임은 계속된다
제4장 인상적인 이미지 유지하며 끝내기 : 어떤 면접관, 어떤 장소이든
4.1 마지막의 시작
4.2 제 연봉을 알고 싶다구요?
4.3 평판 조회의 요청
4.4 인터뷰 했던 것을 기록하라
4.5 감사편지
4.6 피드백 기다리기
4.7 다른 첫번째 면접관들
4.8 다른 형식의 게임들
제5장 당신을 차별화하라 : 두번째 인터뷰와 그 이후 인터뷰들
5.1 초점을 유지하기
5.2 두번째 인터뷰
5.3 경쟁 정보
5.4 경쟁정보를 사용하는 법
5.5 차별화 기법들
5.6 수잔의 두번째 인터뷰
Part 3 승리하는 조치 : 상황을 즐겨라
제6장 마지막 허들을 협상하기 : 마무리 게임
6.1 평판 조회
6.2 입사 제안서 받기
6.3 출근일자 정하기
6.4 실사
6.5 배경조사
6.6 인성 검사
6.7 수잔은 여전히 게임 중이다
6.8 피면접자에서 직원으로 이전
6.9 다음 인터뷰 게임을 준비해라
감사의 글
Part 1 게임의 시작 : 준비
제1장 완벽하게 준비하라 : 인터뷰 이전에
1.1 수잔은 어떻게 인터뷰 기회를 얻게 되었는가
1.2 게임의 규칙
1.3 게임 준비
1.4 행위에 기초한 인터뷰
1.5 비네트 전략
1.6 엘리베이터 드릴
1.7 제가 질문을 해도 되나요?
1.8 연습, 연습, 또 연습하라
Part 2 게임의 계획 : 인터뷰의 전략과 전술
제2장 시초의 연계를 찾아라 : 라포르를 구축하라
2.1 인사담당 부사장의 자리에서 갖고 있는 관점
2.2 인터뷰 당일 오전
2.3 진실의 순간
2.4 라포르 형성하기
제3장 질문들로 가득찬 인터뷰 중반부를 헤쳐나가기
3.1 인식의 힘
3.2 준비한 지식의 사용
3.3 숙련된 면접관을 대면하기
3.4 비숙련된 면접관을 대면하기
3.5 기를 꺾는 면접관
3.6 불법적인 질문들
3.7 자주 받는 질문들
3.8 나이의 주제에 대해서
3.9 중소기업으로의 이직에 대해서
3.10 잦은 이직에 대해서
3.11 업종 변경에 대해서
3.12 장기 실업에 대해서
3.13 자격 초과에 대해서
3.14 인터뷰 게임은 계속된다
제4장 인상적인 이미지 유지하며 끝내기 : 어떤 면접관, 어떤 장소이든
4.1 마지막의 시작
4.2 제 연봉을 알고 싶다구요?
4.3 평판 조회의 요청
4.4 인터뷰 했던 것을 기록하라
4.5 감사편지
4.6 피드백 기다리기
4.7 다른 첫번째 면접관들
4.8 다른 형식의 게임들
제5장 당신을 차별화하라 : 두번째 인터뷰와 그 이후 인터뷰들
5.1 초점을 유지하기
5.2 두번째 인터뷰
5.3 경쟁 정보
5.4 경쟁정보를 사용하는 법
5.5 차별화 기법들
5.6 수잔의 두번째 인터뷰
Part 3 승리하는 조치 : 상황을 즐겨라
제6장 마지막 허들을 협상하기 : 마무리 게임
6.1 평판 조회
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6.3 출근일자 정하기
6.4 실사
6.5 배경조사
6.6 인성 검사
6.7 수잔은 여전히 게임 중이다
6.8 피면접자에서 직원으로 이전
6.9 다음 인터뷰 게임을 준비해라
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